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位于该岗位层级最低等级，层级晋升积分达到（）的，下调岗位层级。

A、-6分

B、-12分

C、-18分

D、-24分

答案：B

中国电信股份有限公司人力

提升C、D级专业人才聘期内专业人才津贴标准，具体标准优化为：C级人才津贴为（）/月；D级人才津贴为（）/月。

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（）应认真履行本专业C级人才的考核与使用职责，制定具体考核使用办法，并指导本专业DE级人才的考核使用工作。

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国有企业领导人员违反“三重一大”决策制度的，应当依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给予相应的处理，违反规定获取的不正当经济利益，应当（）；给国有企业造成经济损失的，应当（）。

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中国电信湖南公司后备人才主要指中国电信湖南公司所属各单位（部门）三级副领导岗位和四级副管理岗位的后备管理人才（以下简称“后备人才）的建设管理，原则上三级副领导人员、四级副管理人员从对应层级的后备人才中选拔产生。

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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则，决策作出后，参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映，（）。

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绩效管理是一个闭环的过程管理系统，包括（）、（）、（）、（）、绩效结果运用等5个环节。

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中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过），主要规范国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，（）或者终止劳动合同。

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员工年度绩效考评结果将转换为员工职业发展积分，其积分将作为员工（）、（）以及（）等的重要依据。

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员工在绩效管理上的主要职责包括（）

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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，重大投资参股、购买上市公司股票；企业破产、改制、兼并、重组等重大改革，主要责任部门是：（）

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(

单选题

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中国电信股份有限公司人力

位于该岗位层级最低等级，层级晋升积分达到（）的，下调岗位层级。

A、-6分

B、-12分

C、-18分

D、-24分

答案：B

相关题目

提升C、D级专业人才聘期内专业人才津贴标准，具体标准优化为：C级人才津贴为（）/月；D级人才津贴为（）/月。

A. 1000元，500元

B. 2000元，1500元

C. 1500元，1000元

D. 2000元，1000元

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（）应认真履行本专业C级人才的考核与使用职责，制定具体考核使用办法，并指导本专业DE级人才的考核使用工作。

A. 市州分公司各专业人才办公室

B. 直属单位各专业人才办公室

C. 各单位专业人才办公室

D. 省公司各专业人才办公室

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A. 承担经济赔偿责任，责令清退

B. 引咎辞职，承担经济赔偿责任

C. 责令清退，承担经济赔偿责任

D. 停职处分，承担经济赔偿责任

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A. 正确

B. 错误

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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则，决策作出后，参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映，（）。

A. 但在没有作出新的决策前，不得擅自变更或者拒绝执行

B. 可以暂缓执行

C. 可以拒绝执行

D. 在没有作出新的决策前，可以擅自变更或者拒绝执行

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绩效管理是一个闭环的过程管理系统，包括（）、（）、（）、（）、绩效结果运用等5个环节。

A. 绩效规划

B. 绩效实施

C. 绩效考评

D. 绩效反馈

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A. 订立

B. 履行

C. 变更

D. 解除

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员工年度绩效考评结果将转换为员工职业发展积分，其积分将作为员工（）、（）以及（）等的重要依据。

A. 岗位等级升降

B. 岗位交流调整

C. 岗位层级升降

D. 专业人才选拔

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员工在绩效管理上的主要职责包括（）

A. 与主管共同制定个人绩效目标

B. 并签订年度绩效协议、月度（季度）考核指标

C. 努力执行绩效协议与月度（季度）考核指标，按时提交绩效目标完成情况

D. 认真评估自己的工作和绩效完成情况

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A. 省公司财务部、企业发展部、省电信工会

B. 省公司财务部、企业发展部、市场部

C. 省公司财务部、企业发展部

D. 省公司人力资源部、企业发展部、省公司财务部

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3-1.输电线路检修专业岗位认证题库(理论）

位于该岗位层级最低等级，层级晋升积分达到（ ）的，下调岗位层级。

位于该岗位层级最低等级，层级晋升积分达到（）的，下调岗位层级。