根据层级晋升积分的转移规则，如果原层级晋升积分为正分，新岗位起薪点比原岗位起薪点每高一个等级，层级晋升积分冲减12分（ ），剩余正分全额转移；如果原层级晋升积分为负分，则全额转移。

A. 与员工一起确定绩效目标，并签订年度绩效协议、月度（季度）考核指标

B. 按时、客观、公正地对员工绩效进行考核，并进行绩效沟通和辅导

C. 向员工反馈绩效考评结果

D. 提出考评结果运用建议

A. 不足12分的，冲减12分，记负分

B. 不足12分的，冲减至0分时不再冲减

C. 不足12分的，待积满12分再晋升

D. 不足12分的，酌情冲减

A. 3个工作日

B. 5个工作日

C. 7个工作日

D. 15个工作日

A. 宽幅设计、多岗多薪

B. 宽幅设计、一岗多薪

C. 标准设计、多岗多薪

D. 标准设计、一岗多薪

A. 正确

B. 错误

A. 5%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

A. 各时段单位或部门业绩考核得分

C. 综合评估得分

D. 个人业绩考核得分

A. 年度绩效考评结果

B. 民主测评结果

C. 民主推荐结果

D. 管理能力评估结果

A. “胜任”

B. “基本胜任”

C. “不胜任”

D. 暂缓确定

A. 经营管理类

B. 人力资源类

C. 销售与服务类

D. 综合支撑类