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中国电信股份有限公司人力
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单选题
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职业发展积分的使用以( )为周期,在每年年度绩效考核结束后实施。

A、月度

B、季度

C、半年

D、年度

答案:D

中国电信股份有限公司人力
绩效目标主要以岗位关键绩效(KPI)指标形式体现,是进行绩效管理的基础和依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8400.html
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根据“关于转发集团公司规范劳务派遣用工管理有关问题的通知(中电信湘[2014]183号)”,对规范代管外包,实现管理外包的要求,正确的是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8407.html
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中国电信湖南公司基本医疗保险主要政策依据包括:( )
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副职领导人员年度绩效考评模型年度绩效考评得分=单位(部门)业绩考核得分× 50%+个人业绩考核得分×20%+多维度测评得分×30%
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8403.html
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党委及组织人事部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人应回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人可不回避。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8418.html
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我省电信及所属公司所有A、B类员工均参加了基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等。
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在省公司组织的领导班子考评或专项民主测评中,“基本称职”和“不称职”票达到1/4的领导人员,下降一个岗位层级,或提前退出领导职务,易岗易薪。
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下列关于月度(季度)绩效考核得分描述正确的是( )
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原则上,存在下列哪些情形的,应评定为“不称职”等级( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8414.html
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下列关于确定缴纳基本养老保险的缴费工资基数的描述,错误的是( )
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中国电信股份有限公司人力
题目内容
(
单选题
)
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中国电信股份有限公司人力

职业发展积分的使用以( )为周期,在每年年度绩效考核结束后实施。

A、月度

B、季度

C、半年

D、年度

答案:D

中国电信股份有限公司人力
相关题目
绩效目标主要以岗位关键绩效(KPI)指标形式体现,是进行绩效管理的基础和依据。

A. 正确

B. 错误

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根据“关于转发集团公司规范劳务派遣用工管理有关问题的通知(中电信湘[2014]183号)”,对规范代管外包,实现管理外包的要求,正确的是:

A. 确保外包资质合法性,完善业务外包协议,外包机构应具有从事外包业务的专业资质

B. 外包协议中应载明外包业务类型、外包价格及结算标准等,不得以类似派遣协议的形式签订外包协议

C. 不能按派遣用工管理方式进行直接管理,而应通过外包协议对服务质量和用工进行管理

D. 外包公司必须有与开展外包业务相适应的经营场所

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中国电信湖南公司基本医疗保险主要政策依据包括:( )

A. 国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)

B. 湖南省人民政府关于印发《湖南省建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见》的通知(湘政发〔1999〕15号)

C. 关于做好省直管参保单位2012年度医疗工伤生育缴费基数申报审核工作的通知(湘医险函〔2011〕52号)

D. 关于调整城镇职工医疗保险政策有关问题的通知(湘人社发〔2016〕4号)

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副职领导人员年度绩效考评模型年度绩效考评得分=单位(部门)业绩考核得分× 50%+个人业绩考核得分×20%+多维度测评得分×30%

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8403.html
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党委及组织人事部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人应回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人可不回避。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8418.html
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我省电信及所属公司所有A、B类员工均参加了基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d841c.html
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在省公司组织的领导班子考评或专项民主测评中,“基本称职”和“不称职”票达到1/4的领导人员,下降一个岗位层级,或提前退出领导职务,易岗易薪。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d841d.html
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下列关于月度(季度)绩效考核得分描述正确的是( )

A. 月度(季度)考评总分为100分

B. 月度(季度)考核得分=月度(季度)关键绩效指标考核得分+民主评议得分+月度(季度)扣分指标得分

C. 可由主管人员根据其关键绩效指标完成情况进行考核打分

D. 可由员工月度(季度)考核指标完成情况自动生成考核得分

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原则上,存在下列哪些情形的,应评定为“不称职”等级( )

A. 年度绩效考评成绩不足60分的

B. 全年病、事假累计超过25个工作日的

C. 受到降岗及以上问责处分的

D. 给企业造成较大损失或恶劣影响的

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下列关于确定缴纳基本养老保险的缴费工资基数的描述,错误的是( )

A. 凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人、必须按时足额缴纳基本养老保险费

B. 低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,按全省上年度在岗职工月平均工资的60%计算缴费基数

C. 月平均工资收入超过全省上年度在岗职工月平均工资200%以上的部分,不计入个人缴费基数

D. 单位缴费基数为本单位参保人员参保缴费基数之和,参保人员个人缴费基数之和小于单位统计年报工资总额的,以统计年报数为单位缴费基数

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