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中国电信股份有限公司人力
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单选题
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根据专业岗位的岗位工资档级晋升规则,下列哪种情况,次年起晋升一个岗位工资档级( )

A、连续两年绩效考评结果为“称职”等级

B、连续三年绩效考评结果为“称职”等级且上年未晋升的

C、连续两年绩效考评结果为“优秀”等级

D、年度绩效考评结果为“优秀”等级

答案:D

中国电信股份有限公司人力
专业履职考核有别于年度绩效考核,但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容,其中,年度绩效考核不称职的C、D、E级人才,专业履职考核应被评为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8409.html
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高层次专业人才专业履职考核以“促进人才使用和培养”为原则,按年进行,考核结果分为“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”,其中胜任比例不超过( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8407.html
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专业人才的履职考核应强化过程管理与量化考核,重点考量( )、( )和( )等几个维度。
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按人才管理权限,C、D级人才的专业履职考核由( )、( )两级专业人才办公室按各子专业进行管理与考核。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8405.html
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员工年度绩效考评结果将转换为员工职业发展积分,其积分将作为员工( )、( )以及( )等的重要依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8415.html
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“三重一大”即( )
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根据“关于印发《中国电信湖南公司劳动合同管理办法》的通知(中电信湘[2008]39号)”,员工首次签订劳动合同,劳动合同期限一般为( );第二次签订劳动合同,劳动合同期限一般为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8402.html
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组织人事部门、履行国有资产出资人职责的机构和审计机关,应当将“三重一大”决策制度的执行情况,( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8411.html
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下列选项中,哪些是中国电信湖南公司基本养老保险主要政策依据( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8405.html
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在分配员工绩效工资时,要体现“按劳分配、多劳多得”,对于分配过程要做到“公开、公平、公正、透明”。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8417.html
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题目内容
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单选题
)
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中国电信股份有限公司人力

根据专业岗位的岗位工资档级晋升规则,下列哪种情况,次年起晋升一个岗位工资档级( )

A、连续两年绩效考评结果为“称职”等级

B、连续三年绩效考评结果为“称职”等级且上年未晋升的

C、连续两年绩效考评结果为“优秀”等级

D、年度绩效考评结果为“优秀”等级

答案:D

中国电信股份有限公司人力
相关题目
专业履职考核有别于年度绩效考核,但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容,其中,年度绩效考核不称职的C、D、E级人才,专业履职考核应被评为( )。

A. “胜任”

B. “基本胜任”

C. “不胜任”

D. ”不称职“

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高层次专业人才专业履职考核以“促进人才使用和培养”为原则,按年进行,考核结果分为“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”,其中胜任比例不超过( )。

A. 10%

B. 15%

C. 20%

D. 30%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8407.html
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专业人才的履职考核应强化过程管理与量化考核,重点考量( )、( )和( )等几个维度。

A. 专业支撑

B. 专业成果

C. 能力提升情况

D. 管理能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d841d.html
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按人才管理权限,C、D级人才的专业履职考核由( )、( )两级专业人才办公室按各子专业进行管理与考核。

A. 集团公司、省公司

B. 市州分公司(直属单位)、县公司

C. 省公司、市州分公司(直属单位)

D. 省公司、直属单位

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8405.html
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员工年度绩效考评结果将转换为员工职业发展积分,其积分将作为员工( )、( )以及( )等的重要依据。

A. 岗位等级升降

B. 岗位交流调整

C. 岗位层级升降

D. 专业人才选拔

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8415.html
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“三重一大”即( )

A. 重大决策、重要人事任免、重大合作和大额度资金运作

B. 重大安排、重要人事调动、重大项目安排和大额度资金运作

C. 重大决策、重要处分决定、重大工作安排和大额度资金运作

D. 重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8408.html
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根据“关于印发《中国电信湖南公司劳动合同管理办法》的通知(中电信湘[2008]39号)”,员工首次签订劳动合同,劳动合同期限一般为( );第二次签订劳动合同,劳动合同期限一般为( )。

A. 二年,五年

B. 二年,三年

C. 三年,五年

D. 三年,六年

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8402.html
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组织人事部门、履行国有资产出资人职责的机构和审计机关,应当将“三重一大”决策制度的执行情况,( )。

A. 作为经济责任履行情况审计评价的重要依据

B. 作为对企业领导人员任免的重要依据

C. 作为对企业领导人员考察、考核的重要内容

D. 应当作为巡视、党风廉政建设责任制考核的重要内容

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8411.html
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下列选项中,哪些是中国电信湖南公司基本养老保险主要政策依据( )

A. 国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)

B. 《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(湘政发〔2006〕7号

C. 《湖南省关于改革企业职工基本养老计发办法的实施意见》(湘劳社政字〔2006〕10号

D. 《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号

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在分配员工绩效工资时,要体现“按劳分配、多劳多得”,对于分配过程要做到“公开、公平、公正、透明”。

A. 正确

B. 错误

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