上一年度绩效考评结果为“不称职”等级的，次年起调整岗位，易岗易薪，但至少应降低至下一岗位等级的同一档级。在执行此条款之后，“员工等级晋升积分”中（ ）。

A. 岗位职责

B. 岗位贡献

C. 技能要求

D. 工作强度

A. 考核-沟通-分配-反馈-再考核

B. 考核-反馈-分配-沟通-再考核

C. 考核-沟通-反馈-分配-再考核

D. 考核-分配-沟通-反馈-再考核

A. 资本结构

B. 预算内大额度资金调动和使用

C. 盈利能力以及生产装备

D. 技术状况

A. 通报批评

B. 警告：通报并处罚1—3个月绩效工资

C. 记大过：通报并处罚4—6个月绩效工资和降低一档级岗位工资

D. 解除劳动合同

A. 职业发展

B. 绩效改进

C. 绩效应用

D. 绩效激励

A. 不足12分的，冲减12分，记负分

B. 不足12分的，冲减至0分时不再冲减

C. 不足12分的，待积满12分再晋升

D. 不足12分的，酌情冲减

A. 专业及技能岗位认证通道

B. 岗位常规晋升通道

C. 跨不同起薪职等岗位发展通道

D. ABCDE级专业人才通道

A. 员工岗位正常调整的,其岗位等级原则上按原岗位等级平移

B. 如超出新岗位等级区间的,就近对应其最高或最低等级

C. 跨单位调动而新单位相应等级职数不足的，也可适当下调其岗位等级

D. 对因为不胜任工作而转岗的员工，应易岗易薪，岗位工资就近向下

A. 正确

B. 错误

A. 原则上，15-16等专业岗位人数控制在专业岗位总人数的8%之内

B. 高级(含资深)、中级、初级的总体层级结构比例原则上保持在12%、48%、40%左右

C. 省公司对高等级的专业岗位人数进行总量控制

D. 原则上，17等及以上专业岗位人数控制在专业岗位总人数的3%之内