专业岗位的动态调整应与员工职业发展通道建设相结合，与员工职业发展积分管理办法对接。一方面按照岗位层级的变化调整,形成（ ）；另一方面按照不同岗位价值的变化调整,形成（ ）。

A. 能力积分

B. ABCDE级专业人才通道

C. 突出贡献积分

D. 员工职业发展积分

A. 宽幅设计、多岗多薪

B. 宽幅设计、一岗多薪

C. 标准设计、多岗多薪

D. 标准设计、一岗多薪

A. 管理岗位

B. 起薪岗位

C. 专业岗位

D. 基准岗位

A. 各市州分公司三级副及以上管理人员

B. 省公司各部门三级副及以上管理人员

C. 各直属单位三级副及以上管理人员

D. 各直属单位四岗（三级副）管理人员

A. 员工在本公司连续工作满十年的

B. 连续订立二次固定期限劳动合同

C. 距法定退休年龄五年以内员工

D. 离岗退养员工

A. 1-28

B. 1-26

C. 1-24

D. 1-20

A. 应当事先充分听取有关专家的意见

B. 应当事先征求国有企业和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见

C. 应当听取企业工会的意见

D. 通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议

A. 提任领导职务

B. 改任非领导职务

C. 改任领导职务

D. 提任非领导职务

A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 24个月

A. 10个，A-J

B. 12个，A-K

C. 18个，A-K

D. 12个，A-J