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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A、10%

B、15%

C、20%

D、30%

答案：A

中国电信股份有限公司人力

根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，年度品牌宣传工作计划（含费用和项目安排），主要责任部门是：（）

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根据不同族群岗位工作性质的特点，岗位按岗位族群归为管理和专业两大序列。其中（）族群的岗位归为管理序列（以下简称“管理岗位”），其他七大族群的岗位归为专业序列（以下简称“专业岗位”）。

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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法（2.0版）》，多维度测评的组织形式是（）

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国有企业领导人员违反“三重一大”决策制度的，应当依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给予相应的处理，违反规定获取的不正当经济利益，应当（）；给国有企业造成经济损失的，应当（）。

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E级人才津贴实行上限控制，上限定为（）/月，各单位可以根据自身实际情况制定统一标准。

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中国电信湖南公司管理序列非领导职务中，县级分公司资深副总裁市州分公司部门顾问对应的岗位等级是（）

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专业岗位的常规晋升包括岗位工资档级晋升、岗位等级晋升、岗位层级晋升（仅限于从初级到中级）。

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下列哪种情况不应解聘其C级人才：（）

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根据公司培训需要，内训师或相关人员参与公司指定课程的开发，经评审通过且在公司范围内推广的，课程知识产权归公司所有，按照评审后的课程时长、推广范围等核发课程开发酬金，由课程开发牵头人按参与工作量和贡献进行分配。

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省公司党委对领导人员管理遵循哪些原则？（）

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单选题

)

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中国电信股份有限公司人力

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A、10%

B、15%

C、20%

D、30%

答案：A

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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，年度品牌宣传工作计划（含费用和项目安排），主要责任部门是：（）

A. 省公司财务部

B. 省公司市场部

C. 省公司网络发展部

D. 省公司采购供应管理部

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A. 经营管理类

B. 人力资源类

C. 销售与服务类

D. 综合支撑类

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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法（2.0版）》，多维度测评的组织形式是（）

A. 专人测评

B. 网络测评

C. 小组测评

D. 民主测评

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A. 承担经济赔偿责任，责令清退

B. 引咎辞职，承担经济赔偿责任

C. 责令清退，承担经济赔偿责任

D. 停职处分，承担经济赔偿责任

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E级人才津贴实行上限控制，上限定为（）/月，各单位可以根据自身实际情况制定统一标准。

A. 500元

B. 600元

C. 800元

D. 1000元

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中国电信湖南公司管理序列非领导职务中，县级分公司资深副总裁市州分公司部门顾问对应的岗位等级是（）

A. 18-19

B. 21-22

C. 16-17

D. 15-16

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专业岗位的常规晋升包括岗位工资档级晋升、岗位等级晋升、岗位层级晋升（仅限于从初级到中级）。

A. 正确

B. 错误

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下列哪种情况不应解聘其C级人才：（）

A. 提任为分公司四级副管理岗位

B. 专业履职考核为“不胜任”

C. 年度绩效考核为“称职”

D. 聘期满三年

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A. 正确

B. 错误

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省公司党委对领导人员管理遵循哪些原则？（）

A. 党管干部的原则

B. 德才兼备、以德为先的原则

C. 公开、竞争、择优选拔的原则

D. 强业绩导向、严格规范管理的原则

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3-1.输电线路检修专业岗位认证题库(理论）

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（ ）。

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