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中国电信股份有限公司人力
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单选题
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“三重一大”事项坚持集体决策原则。国有企业应当健全议事规则,明确“三重一大”事项的决策规则和程序,( )的决策机制。

A、完善领导决策、专家参与和集体表决相结合

B、完善群众参与、专家咨询和领导决策相结合

C、完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合

D、完善专家参与、领导咨询和集体决策相结合

答案:C

中国电信股份有限公司人力
绩效工资分配主要模式有:目标考核法、岗位价值分配法、目标认购法、单价计件分配法、积分分配法、收入提成分配法、超产分成法、收入承包法、成本节约提成法等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d841a.html
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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度,重大投资参股、购买上市公司股票;企业破产、改制、兼并、重组等重大改革,主要责任部门是:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8416.html
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中国电信湖南公司管理序列非领导职务中,县级分公司资深副总裁市州分公司部门顾问对应的岗位等级是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8403.html
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专业人才的履职考核应强化过程管理与量化考核,重点考量( )、( )和( )等几个维度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d841d.html
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专业履职考核有别于年度绩效考核,但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容,其中,年度绩效考核不称职的C、D、E级人才,专业履职考核应被评为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8409.html
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上一年度绩效考评结果为“不称职”等级的,次年起调整岗位,易岗易薪,但至少应降低至下一岗位等级的同一档级。在执行此条款之后,“员工等级晋升积分”中( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8418.html
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原则上,聘任( )“资深”专业岗位职务须通过省公司相关专业评审
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d841b.html
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对后备人才的建设管理遵循以下原则:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8414.html
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根据员工职业发展规划及职业发展双导师制要求,下列哪项不属于职业规划导师职责( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d840a.html
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距离法定退休年龄不足10年的在岗领导人员,经本人书面申请,省公司党组批准,所在单位与申请人协商一致,可办理协议离岗手续。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d841c.html
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中国电信股份有限公司人力
题目内容
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单选题
)
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中国电信股份有限公司人力

“三重一大”事项坚持集体决策原则。国有企业应当健全议事规则,明确“三重一大”事项的决策规则和程序,( )的决策机制。

A、完善领导决策、专家参与和集体表决相结合

B、完善群众参与、专家咨询和领导决策相结合

C、完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合

D、完善专家参与、领导咨询和集体决策相结合

答案:C

中国电信股份有限公司人力
相关题目
绩效工资分配主要模式有:目标考核法、岗位价值分配法、目标认购法、单价计件分配法、积分分配法、收入提成分配法、超产分成法、收入承包法、成本节约提成法等。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d841a.html
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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度,重大投资参股、购买上市公司股票;企业破产、改制、兼并、重组等重大改革,主要责任部门是:( )

A. 省公司财务部、企业发展部、省电信工会

B. 省公司财务部、企业发展部、市场部

C. 省公司财务部、企业发展部

D. 省公司人力资源部、企业发展部、省公司财务部

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8416.html
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中国电信湖南公司管理序列非领导职务中,县级分公司资深副总裁市州分公司部门顾问对应的岗位等级是( )

A. 18-19

B. 21-22

C. 16-17

D. 15-16

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8403.html
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专业人才的履职考核应强化过程管理与量化考核,重点考量( )、( )和( )等几个维度。

A. 专业支撑

B. 专业成果

C. 能力提升情况

D. 管理能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d841d.html
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专业履职考核有别于年度绩效考核,但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容,其中,年度绩效考核不称职的C、D、E级人才,专业履职考核应被评为( )。

A. “胜任”

B. “基本胜任”

C. “不胜任”

D. ”不称职“

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8409.html
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上一年度绩效考评结果为“不称职”等级的,次年起调整岗位,易岗易薪,但至少应降低至下一岗位等级的同一档级。在执行此条款之后,“员工等级晋升积分”中( )。

A. 不再计入-12分

B. 仍计入-12分

C. 不再计入-6分

D. 仍计入-6分

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8418.html
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原则上,聘任( )“资深”专业岗位职务须通过省公司相关专业评审

A. 22等及以上

B. 18等至21等

C. 14等至17等

D. 14等至18等

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d841b.html
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对后备人才的建设管理遵循以下原则:( )

A. 党管干部的原则

B. 德才兼备,以德为先的原则

C. 业绩导向、基层导向、能力导向

D. 公开选拔、重在培养、严格管理、动态调整

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8414.html
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根据员工职业发展规划及职业发展双导师制要求,下列哪项不属于职业规划导师职责( )

A. 指导学员进行个人职业生涯规划

B. 接待其他员工职业规划的日常咨询

C. 负责全方位传授学员具体岗位工作技能

D. 对辅导对象辅导计划完成情况进行评估,并提出发展建议

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d840a.html
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距离法定退休年龄不足10年的在岗领导人员,经本人书面申请,省公司党组批准,所在单位与申请人协商一致,可办理协议离岗手续。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d841c.html
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