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中国电信股份有限公司人力
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单选题
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“三重一大”事项提交会议集体决策前应当认真调查研究,经过必要的研究论证程序,充分吸收各方面意见。其中,重要人事任免,( )。

A、应当事先充分听取有关专家的意见

B、应当事先征求国有企业和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见

C、应当听取企业工会的意见

D、通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议

答案:B

中国电信股份有限公司人力
根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度,超过5%的重大资产交易行为,主要责任部门是:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d841a.html
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内训师级别由高到低分为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d841e.html
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“三重一大”中的重大决策事项,是指依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国保险法》以及其他有关法律法规和党内法规规定的应当由股东大会(股东会)、董事会、未设董事会的经理班子、职工代表大会和党委(党组)决定的事项。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8412.html
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岗位按四级分类,第一级为岗位族群,第二级为子族群,第三级为( ),第四级为具体岗位,由大类到小类,逐级展开。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d840b.html
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绩效工资分配主要模式有:目标考核法、岗位价值分配法、目标认购法、单价计件分配法、积分分配法、收入提成分配法、超产分成法、收入承包法、成本节约提成法等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d841a.html
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下列哪项不属于竞争上岗一般应经过的程序( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8404.html
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根据层级晋升积分的转移规则,如果原层级晋升积分为正分,新岗位起薪点比原岗位起薪点每高一个等级,层级晋升积分冲减12分( ),剩余正分全额转移;如果原层级晋升积分为负分,则全额转移。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d840e.html
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各单位、各部门可以不经公司人力资源部私自以电信公司名义招聘D类人员。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8411.html
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省分公司党委实施组织处理的方式不包括( )
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领导人员年度绩效考评结果为“不称职”或连续两年绩效考评结果为“基本称职”的,可采用下列哪种方式进行处理:()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8409.html
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(
单选题
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中国电信股份有限公司人力

“三重一大”事项提交会议集体决策前应当认真调查研究,经过必要的研究论证程序,充分吸收各方面意见。其中,重要人事任免,( )。

A、应当事先充分听取有关专家的意见

B、应当事先征求国有企业和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见

C、应当听取企业工会的意见

D、通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议

答案:B

中国电信股份有限公司人力
相关题目
根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度,超过5%的重大资产交易行为,主要责任部门是:( )

A. 省公司财务部

B. 省公司市场部

C. 省公司网络发展部

D. 省公司采购供应管理部

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d841a.html
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内训师级别由高到低分为( )

A. 集团级、省级一级、省级二级、省级三级、市级

B. 集团级、省级三级、省级二级、省级一级、市级

C. 市级、省级三级、省级二级、省级一级、集团级

D. 市级、省级一级、省级二级、省级三级、集团级

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“三重一大”中的重大决策事项,是指依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国保险法》以及其他有关法律法规和党内法规规定的应当由股东大会(股东会)、董事会、未设董事会的经理班子、职工代表大会和党委(党组)决定的事项。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8412.html
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岗位按四级分类,第一级为岗位族群,第二级为子族群,第三级为( ),第四级为具体岗位,由大类到小类,逐级展开。

A. 管理岗位

B. 起薪岗位

C. 专业岗位

D. 基准岗位

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绩效工资分配主要模式有:目标考核法、岗位价值分配法、目标认购法、单价计件分配法、积分分配法、收入提成分配法、超产分成法、收入承包法、成本节约提成法等。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d841a.html
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下列哪项不属于竞争上岗一般应经过的程序( )

A. 在企业内部公布竞聘岗位、岗位职责、竞聘范围、任职资格及岗位能力要求、竞聘程序及规则等

B. 民主测评和民主推荐

C. 向省分公司党委提出人选建议名单,省分公司党委研究决定任用人选

D. 对拟任人选在一定范围内进行公示,公示时间一般为 7个工作日

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根据层级晋升积分的转移规则,如果原层级晋升积分为正分,新岗位起薪点比原岗位起薪点每高一个等级,层级晋升积分冲减12分( ),剩余正分全额转移;如果原层级晋升积分为负分,则全额转移。

A. 不足12分的,冲减12分,记负分

B. 不足12分的,冲减至0分时不再冲减

C. 不足12分的,待积满12分再晋升

D. 不足12分的,酌情冲减

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各单位、各部门可以不经公司人力资源部私自以电信公司名义招聘D类人员。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8411.html
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省分公司党委实施组织处理的方式不包括( )

A. 诫勉

B. 提醒

C. 岗位调整

D. 劝其辞职

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领导人员年度绩效考评结果为“不称职”或连续两年绩效考评结果为“基本称职”的,可采用下列哪种方式进行处理:()

A. 留任并给予一年或半年的试用期。

B. 下降两个岗位层级。

C. 下降三个岗位层级。

D. 建议协议离岗

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8409.html
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