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党委（党组）、董事会、未设董事会的经理班子应当以（）的形式，对职责权限内的“三重一大”事项作出集体决策。

A、会议

B、个别征求意见

C、少数人临时决定

D、听取党委（党组）意见

答案：A

中国电信股份有限公司人力

员工年度绩效考评结果应与员工绩效工资挂钩。

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岗位按四级分类,第一级为岗位族群，第二级为子族群，第三级为（），第四级为具体岗位，由大类到小类，逐级展开。

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省分公司党委实施组织处理的方式不包括（）

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专业履职考核有别于年度绩效考核，但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容，其中，年度绩效考核不称职的C、D、E级人才，专业履职考核应被评为（）。

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根据差异化薪酬分配的相关要求，部门薪酬分配流程必须规范，形成（）的闭环管理流程，注重对于员工薪酬分配结果的沟通和反馈。

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根据《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》部署，落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》要求，以（）为重点，进一步推进国有企业“三重一大”决策制度的贯彻落实。

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专业人才在聘期内，不服从对应专业人才办公室、本单位或本部门工作安排和调配，未按要求履行人才职责，日常工作中未起到表率作用，带来负面影响的，经专业人才办公室、人才所在单位（部门）报省、市公司人力资源部门审核，次月起直接解聘。

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专业岗位的等级根据具体岗位的评估值和市场情况确定，原则上省公司本部不超过25级，市州分公司及直属单位不超过20级，县级分公司不超过15级。

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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，重大投资参股、购买上市公司股票；企业破产、改制、兼并、重组等重大改革，主要责任部门是：（）

现行薪酬体系主要构成包括：（）

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单选题

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中国电信股份有限公司人力

党委（党组）、董事会、未设董事会的经理班子应当以（）的形式，对职责权限内的“三重一大”事项作出集体决策。

A、会议

B、个别征求意见

C、少数人临时决定

D、听取党委（党组）意见

答案：A

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员工年度绩效考评结果应与员工绩效工资挂钩。

A. 正确

B. 错误

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岗位按四级分类,第一级为岗位族群，第二级为子族群，第三级为（），第四级为具体岗位，由大类到小类，逐级展开。

A. 管理岗位

B. 起薪岗位

C. 专业岗位

D. 基准岗位

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省分公司党委实施组织处理的方式不包括（）

A. 诫勉

B. 提醒

C. 岗位调整

D. 劝其辞职

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A. “胜任”

B. “基本胜任”

C. “不胜任”

D. ”不称职“

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根据差异化薪酬分配的相关要求，部门薪酬分配流程必须规范，形成（）的闭环管理流程，注重对于员工薪酬分配结果的沟通和反馈。

A. 考核-沟通-分配-反馈-再考核

B. 考核-反馈-分配-沟通-再考核

C. 考核-沟通-反馈-分配-再考核

D. 考核-分配-沟通-反馈-再考核

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A. 明确决策范围

B. 规范决策程序

C. 强化监督检查

D. 强化责任追究

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A. 正确

B. 错误

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专业岗位的等级根据具体岗位的评估值和市场情况确定，原则上省公司本部不超过25级，市州分公司及直属单位不超过20级，县级分公司不超过15级。

A. 正确

B. 错误

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A. 省公司财务部、企业发展部、省电信工会

B. 省公司财务部、企业发展部、市场部

C. 省公司财务部、企业发展部

D. 省公司人力资源部、企业发展部、省公司财务部

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现行薪酬体系主要构成包括：（）

A. 岗位工资和绩效工资

B. 津贴补贴

C. 保险福利

D. 中长期激励

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党委（党组）、董事会、未设董事会的经理班子应当以（ ）的形式，对职责权限内的“三重一大”事项作出集体决策。

党委（党组）、董事会、未设董事会的经理班子应当以（）的形式，对职责权限内的“三重一大”事项作出集体决策。