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中国电信股份有限公司人力
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单选题
)
根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容,( )。

A、应当记录重点

B、应当全面记录

C、应当完整、详细记录并存档备查

D、应当详略得当地记录、备查

答案:C

中国电信股份有限公司人力
根据《中国电信湖南公司员工问责暂行规定》(中电信湘[2011]373号),以下关于问责处分描述不正确的是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8406.html
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当岗位调整后,员工岗位等级不变,则原等级晋升积分全部转移。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8409.html
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中国电信湖南公司基本医疗保险主要政策依据包括:( )
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绩效目标主要以岗位关键绩效(KPI)指标形式体现,是进行绩效管理的基础和依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8400.html
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对提任非领导职务实施动态管理,原则上,提任三级正、三级副非领导职务的聘期为每届3年。聘期内,如有下列情形之一者,省公司将解聘其非领导职务:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d840b.html
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领导人员应具备的资格包括:( )
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“三重一大”中的重要人事任免事项,是指( )事项。
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职业发展积分的使用以( )为周期,在每年年度绩效考核结束后实施。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8410.html
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由省公司组织,各单位参与,面向全公司开展三级副领导岗位的后备人才选拔,队伍数量按照不高于全公司三级副在职领导人员的1:1.2比例确定,其中35岁以下人员占比不低于30%,40岁以下人员占比不低于70%。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d840a.html
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选拔任用领导人员,一般应逐级提拔。
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题目内容
(
单选题
)
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中国电信股份有限公司人力

根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容,( )。

A、应当记录重点

B、应当全面记录

C、应当完整、详细记录并存档备查

D、应当详略得当地记录、备查

答案:C

中国电信股份有限公司人力
相关题目
根据《中国电信湖南公司员工问责暂行规定》(中电信湘[2011]373号),以下关于问责处分描述不正确的是:

A. 通报批评

B. 警告:通报并处罚1—3个月绩效工资

C. 记大过:通报并处罚4—6个月绩效工资和降低一档级岗位工资

D. 解除劳动合同

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当岗位调整后,员工岗位等级不变,则原等级晋升积分全部转移。

A. 正确

B. 错误

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中国电信湖南公司基本医疗保险主要政策依据包括:( )

A. 国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)

B. 湖南省人民政府关于印发《湖南省建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见》的通知(湘政发〔1999〕15号)

C. 关于做好省直管参保单位2012年度医疗工伤生育缴费基数申报审核工作的通知(湘医险函〔2011〕52号)

D. 关于调整城镇职工医疗保险政策有关问题的通知(湘人社发〔2016〕4号)

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绩效目标主要以岗位关键绩效(KPI)指标形式体现,是进行绩效管理的基础和依据。

A. 正确

B. 错误

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对提任非领导职务实施动态管理,原则上,提任三级正、三级副非领导职务的聘期为每届3年。聘期内,如有下列情形之一者,省公司将解聘其非领导职务:( )

A. 无故不接受组织分配任务、不服从组织调配的

B. 聘期内年度绩效考评结果为“基本称职”或“不称职”的

C. 聘期内受到“警告”及以上问责处分的

D. 存在其它不宜继续担任提任非领导职务情形的

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领导人员应具备的资格包括:( )

A. 具有国家教育主管部门承认的大学专科及以上学历

B. 担任党内或群团职务的,要符合《中国共产党章程》、《中国工会章程》规定

C. 选拔任用领导人员,同等条件下,优先考虑后备干部以及有基层任职经历的人员

D. 严格按照国家相关法律法规和党纪政纪有关规定执行,实行领导人员职位禁入制度

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“三重一大”中的重要人事任免事项,是指( )事项。

A. 企业直接管理的领导人员的职务调整

B. 企业直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整

C. 企业直接管理人员的职务调整

D. 企业关键岗位人员的职务调整

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职业发展积分的使用以( )为周期,在每年年度绩效考核结束后实施。

A. 月度

B. 季度

C. 半年

D. 年度

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由省公司组织,各单位参与,面向全公司开展三级副领导岗位的后备人才选拔,队伍数量按照不高于全公司三级副在职领导人员的1:1.2比例确定,其中35岁以下人员占比不低于30%,40岁以下人员占比不低于70%。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d840a.html
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选拔任用领导人员,一般应逐级提拔。

A. 正确

B. 错误

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