A、省公司财务部、企业发展部、省电信工会
B、省公司财务部、企业发展部、市场部
C、省公司财务部、企业发展部
D、省公司人力资源部、企业发展部、省公司财务部
答案:C
A、省公司财务部、企业发展部、省电信工会
B、省公司财务部、企业发展部、市场部
C、省公司财务部、企业发展部
D、省公司人力资源部、企业发展部、省公司财务部
答案:C
A. 与主管共同制定个人绩效目标
B. 并签订年度绩效协议、月度(季度)考核指标
C. 努力执行绩效协议与月度(季度)考核指标,按时提交绩效目标完成情况
D. 认真评估自己的工作和绩效完成情况
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 30%
A. 绩效规划
B. 绩效实施
C. 绩效考评
D. 绩效反馈
A. 晋升岗位工资档级
B. 晋升至上一岗位层级
C. 竞聘到更高价值岗位
D. 跨两个岗位等级晋升
A. 帮助被辅导员工尽快熟悉环境、融入团队
B. 基于辅导对象的工作任务制定辅导计划
C. 及时指导并传授职业经验与工作技能
D. 随时对被辅导员工进行指导,快速提升岗位胜任力
A. 正确
B. 错误
A. 受到警告及以上处分的;
B. 所在单位未能完成年度关键考核指标的
C. 经省公司党组认定不能评为“优秀”等级的单位(部门)领导人员
D. 本单位(部门)出现严重问题
A. 工资
B. 奖金
C. 补贴
D. 津贴
A. 明确决策范围
B. 规范决策程序
C. 强化监督检查
D. 强化责任追究
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30