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中国电信股份有限公司人力
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中国电信股份有限公司人力
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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度,重大投资参股、购买上市公司股票;企业破产、改制、兼并、重组等重大改革,主要责任部门是:( )

A、省公司财务部、企业发展部、省电信工会

B、省公司财务部、企业发展部、市场部

C、省公司财务部、企业发展部

D、省公司人力资源部、企业发展部、省公司财务部

答案:C

中国电信股份有限公司人力
员工在绩效管理上的主要职责包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d840f.html
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高层次专业人才专业履职考核以“促进人才使用和培养”为原则,按年进行,考核结果分为“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”,其中胜任比例不超过( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8407.html
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绩效管理是一个闭环的过程管理系统,包括( )、( )、( )、( )、绩效结果运用等5个环节。
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岗位等级晋升至该岗位层级最高等级时,员工可通过( )、( )、( )等方式实现新的职业发展。
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根据员工职业发展规划及职业发展双导师制要求,导师职责包括( )
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月度(季度)考核指标根据《年度绩效协议》和部门下达的工作任务制订;必须制订月度(季度)考核指标。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8401.html
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领导人员年度绩效考评中,下列情形不能评定为“优秀等级”( )
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职工缴费工资基数:为职工本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计范围的( )等收入计算。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8406.html
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根据《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》部署,落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》要求,以( )为重点,进一步推进国有企业“三重一大”决策制度的贯彻落实。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d840b.html
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各单位(部门)要建立主动送交员工档案材料归档的工作制度,原则上应在( )个工作日内将新形成的员工档案材料及时送交人事档案管理部门归档并履行移交手续。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8412.html
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题目内容
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单选题
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中国电信股份有限公司人力

根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度,重大投资参股、购买上市公司股票;企业破产、改制、兼并、重组等重大改革,主要责任部门是:( )

A、省公司财务部、企业发展部、省电信工会

B、省公司财务部、企业发展部、市场部

C、省公司财务部、企业发展部

D、省公司人力资源部、企业发展部、省公司财务部

答案:C

中国电信股份有限公司人力
相关题目
员工在绩效管理上的主要职责包括( )

A. 与主管共同制定个人绩效目标

B. 并签订年度绩效协议、月度(季度)考核指标

C. 努力执行绩效协议与月度(季度)考核指标,按时提交绩效目标完成情况

D. 认真评估自己的工作和绩效完成情况

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高层次专业人才专业履职考核以“促进人才使用和培养”为原则,按年进行,考核结果分为“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”,其中胜任比例不超过( )。

A. 10%

B. 15%

C. 20%

D. 30%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8407.html
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绩效管理是一个闭环的过程管理系统,包括( )、( )、( )、( )、绩效结果运用等5个环节。

A. 绩效规划

B. 绩效实施

C. 绩效考评

D. 绩效反馈

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d840d.html
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岗位等级晋升至该岗位层级最高等级时,员工可通过( )、( )、( )等方式实现新的职业发展。

A. 晋升岗位工资档级

B. 晋升至上一岗位层级

C. 竞聘到更高价值岗位

D. 跨两个岗位等级晋升

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d841e.html
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根据员工职业发展规划及职业发展双导师制要求,导师职责包括( )

A. 帮助被辅导员工尽快熟悉环境、融入团队

B. 基于辅导对象的工作任务制定辅导计划

C. 及时指导并传授职业经验与工作技能

D. 随时对被辅导员工进行指导,快速提升岗位胜任力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8400.html
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月度(季度)考核指标根据《年度绩效协议》和部门下达的工作任务制订;必须制订月度(季度)考核指标。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8401.html
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领导人员年度绩效考评中,下列情形不能评定为“优秀等级”( )

A. 受到警告及以上处分的;

B. 所在单位未能完成年度关键考核指标的

C. 经省公司党组认定不能评为“优秀”等级的单位(部门)领导人员

D. 本单位(部门)出现严重问题

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8411.html
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职工缴费工资基数:为职工本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计范围的( )等收入计算。

A. 工资

B. 奖金

C. 补贴

D. 津贴

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8406.html
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根据《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》部署,落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》要求,以( )为重点,进一步推进国有企业“三重一大”决策制度的贯彻落实。

A. 明确决策范围

B. 规范决策程序

C. 强化监督检查

D. 强化责任追究

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d840b.html
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各单位(部门)要建立主动送交员工档案材料归档的工作制度,原则上应在( )个工作日内将新形成的员工档案材料及时送交人事档案管理部门归档并履行移交手续。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8412.html
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