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中国电信股份有限公司人力
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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度,企业党的建设、领导班子建设、员工队伍建设、反腐倡廉建设、精神文明建设和企业文化建设等方面的重大决策事项,主要责任部门是:( )

A、省公司党群部、人力资源部、纪检监察室

B、省公司人力资源部、纪检监察室

C、省公司党群部、人力资源部

D、省公司党群部、纪检监察室

答案:A

中国电信股份有限公司人力
专业履职考核有别于年度绩效考核,但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容,其中,年度绩效考核不称职的C、D、E级人才,专业履职考核应被评为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8409.html
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未完成年度关键考核指标,单位年度业绩考核得分不足80分的,且分别在本序列排名后两名的,其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例应降为12%。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8403.html
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后备人才主要职责包括:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8418.html
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连续两年绩效考评结果为“称职”、本单位(部门)年度业绩考核得分均在 90分以上、且上年度未晋升者,其岗位工资在本岗位等级内晋升一个档级。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8407.html
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档案造假的,要责令干部本人及相关责任人作出书面检查,并予以纠正;情节严重、影响恶劣的,要给予组织处理或党纪政纪处分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d840d.html
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对后备人才的建设管理遵循以下原则:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8414.html
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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资,最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的5倍。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8422.html
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对年度绩效考核( ),企业应做待岗或转岗处理,参加待岗或转岗培训。对经培训后未竞聘到相应岗位或转岗后仍不能胜任工作的,企业按《劳动合同法》规定提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后,解除其劳动合同,并依法支付经济补偿金。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8403.html
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由省公司组织,各单位参与,面向全公司开展三级副领导岗位的后备人才选拔,队伍数量按照不高于全公司三级副在职领导人员的1:1.2比例确定,其中35岁以下人员占比不低于30%,40岁以下人员占比不低于70%。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d840a.html
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在领导人员选拔中,关于保密工作的规定。民主测评和民主推荐等原始资料的保管期限不少于( )年,面试评分等原始资料的保管期限不少于( )年,选拔工作其它资料应长期保存。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d840d.html
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题目内容
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单选题
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中国电信股份有限公司人力

根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度,企业党的建设、领导班子建设、员工队伍建设、反腐倡廉建设、精神文明建设和企业文化建设等方面的重大决策事项,主要责任部门是:( )

A、省公司党群部、人力资源部、纪检监察室

B、省公司人力资源部、纪检监察室

C、省公司党群部、人力资源部

D、省公司党群部、纪检监察室

答案:A

中国电信股份有限公司人力
相关题目
专业履职考核有别于年度绩效考核,但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容,其中,年度绩效考核不称职的C、D、E级人才,专业履职考核应被评为( )。

A. “胜任”

B. “基本胜任”

C. “不胜任”

D. ”不称职“

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未完成年度关键考核指标,单位年度业绩考核得分不足80分的,且分别在本序列排名后两名的,其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例应降为12%。

A. 正确

B. 错误

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后备人才主要职责包括:( )

A. 全方位发展个人的各项能力

B. 认真履行现职岗位工作,不断创造良好的工作业绩

C. 积极参与公司组织的各类针对性的学习和培训,不断提升专业知识和业务管理能力

D. 自觉接受各级组织的考核评价和履职综合考察

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8418.html
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连续两年绩效考评结果为“称职”、本单位(部门)年度业绩考核得分均在 90分以上、且上年度未晋升者,其岗位工资在本岗位等级内晋升一个档级。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8407.html
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档案造假的,要责令干部本人及相关责任人作出书面检查,并予以纠正;情节严重、影响恶劣的,要给予组织处理或党纪政纪处分。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d840d.html
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对后备人才的建设管理遵循以下原则:( )

A. 党管干部的原则

B. 德才兼备,以德为先的原则

C. 业绩导向、基层导向、能力导向

D. 公开选拔、重在培养、严格管理、动态调整

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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资,最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的5倍。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8422.html
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对年度绩效考核( ),企业应做待岗或转岗处理,参加待岗或转岗培训。对经培训后未竞聘到相应岗位或转岗后仍不能胜任工作的,企业按《劳动合同法》规定提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后,解除其劳动合同,并依法支付经济补偿金。

A. 不称职或者连续两年基本称职的或竞聘未上岗的员工

B. 不称职的员工

C. 连续两年基本称职的员工

D. 竞聘未上岗的员工

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8403.html
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由省公司组织,各单位参与,面向全公司开展三级副领导岗位的后备人才选拔,队伍数量按照不高于全公司三级副在职领导人员的1:1.2比例确定,其中35岁以下人员占比不低于30%,40岁以下人员占比不低于70%。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d840a.html
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在领导人员选拔中,关于保密工作的规定。民主测评和民主推荐等原始资料的保管期限不少于( )年,面试评分等原始资料的保管期限不少于( )年,选拔工作其它资料应长期保存。

A. 1,3

B. 1,5

C. 2,5

D. 2,3

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d840d.html
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