根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定，非领导职务属于企业管理序列岗位，分为（ ）和（ ）两种。

A. 与主管共同制定个人绩效目标

B. 并签订年度绩效协议、月度（季度）考核指标

C. 努力执行绩效协议与月度（季度）考核指标，按时提交绩效目标完成情况

D. 认真评估自己的工作和绩效完成情况

A. 上一岗位层级有空缺岗位

B. 符合上一岗位层级任职资格条件的

C. 层级晋升积分在现层级最高等级的员工中，排名靠前的

D. 高级、资深（首席）层级岗位采用公开选聘方式

A. 管理序列人员和专业序列岗位等级13等级及以上人员不参与E级人才选拔

B. 大学本科及以上学历（县分公司骨干人才学历可以放宽至大专）

C. 认同中国电信核心价值观和企业文化

D. 近三年年度绩效考核结果均在“优秀”及以上

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 群众公认

B. 上级认可

C. 实干优先

D. 一线选任

A. 连续两年绩效考评结果为“称职”等级

B. 连续三年绩效考评结果为“称职”等级且上年未晋升的

C. 连续两年绩效考评结果为“优秀”等级

D. 年度绩效考评结果为“优秀”等级

A. 通报批评

B. 警告：通报并处罚1—3个月绩效工资

C. 记大过：通报并处罚4—6个月绩效工资和降低一档级岗位工资

D. 降岗：通报并降低一至两级岗位层级和（或）调离工作岗位实行待岗或免除职务

A. 原则上，15-16等专业岗位人数控制在专业岗位总人数的8%之内

B. 高级(含资深)、中级、初级的总体层级结构比例原则上保持在12%、48%、40%左右

C. 省公司对高等级的专业岗位人数进行总量控制

D. 原则上，17等及以上专业岗位人数控制在专业岗位总人数的3%之内

A. 三级副领导岗位的后备人才年龄超过45岁，四级副管理岗位后人才年龄超过45岁

B. 综合能力认证（后备人才资格证书）超过有效期

C. 个人年度绩效考核出现一年“不称职”或连续两年“基本称职”

D. 聘任期间个人受到党内或行政警告及以上处分