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根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定，原则上，下列人员不能提任上一层级非领导职务：

A、距离到龄卸职时间不足3年的管理人员

B、经调查核实，近3年在诚信经营、廉政建设、安全生产等领域违反相关规定的管理人员

C、距离到龄卸职时间不足2年的管理人员

D、近3年所负责的单位（部门）未完成收入、利润预算目标、且应承担主要责任或直接责任的单位（部门）负责人

答案：BCD

中国电信股份有限公司人力

在职业发展积分的运用中，下列关于专业序列员工岗位等级升降描述错误的是（）

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各单位、各部门可以不经公司人力资源部私自以电信公司名义招聘D类人员。

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专业履职考核有别于年度绩效考核，但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容，其中，年度绩效考核不称职的C、D、E级人才，专业履职考核应被评为（）。

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根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定，非领导职务属于企业管理序列岗位，分为（）和（）两种。

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岗位工资实行动态管理，岗变薪变，易岗易薪。

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省公司统筹，各单位具体组织，面向各市州分公司、省公司各直属单位开展四级副管理岗位的后备人才选拔，队伍数量按照不高于本单位四级副在职管理人员的1：1.2比例确定。其中30岁以下人员占比不低于30%，40岁以下人员占比不低于70%。

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内训师课酬标准正确的是（）

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专业岗位的岗位等级晋升需通过（）实现。

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“三重一大”中的重要人事任免事项，是指（）事项。

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劳动合同履行期间，员工违反国家法律法规以及企业的规章制度，符合解除劳动合同条件的，应予以警告。

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中国电信股份有限公司人力

根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定，原则上，下列人员不能提任上一层级非领导职务：

A、距离到龄卸职时间不足3年的管理人员

B、经调查核实，近3年在诚信经营、廉政建设、安全生产等领域违反相关规定的管理人员

C、距离到龄卸职时间不足2年的管理人员

D、近3年所负责的单位（部门）未完成收入、利润预算目标、且应承担主要责任或直接责任的单位（部门）负责人

答案：BCD

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在职业发展积分的运用中，下列关于专业序列员工岗位等级升降描述错误的是（）

A. 等级晋升：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）12分，次年起岗位等级晋升1个等级，并从等级晋升积分中扣除该12分

B. 等级下调：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）-12分，次年起岗位等级下调1个等级，并从等级晋升积分中将该-12分冲销

C. 岗位等级的升降不影响岗位层级晋升积分的滚动累计

D. 岗位等级的升降与岗位层级晋升积分的同步累计

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各单位、各部门可以不经公司人力资源部私自以电信公司名义招聘D类人员。

A. 正确

B. 错误

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A. “胜任”

B. “基本胜任”

C. “不胜任”

D. ”不称职“

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根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定，非领导职务属于企业管理序列岗位，分为（）和（）两种。

A. 提任领导职务

B. 改任非领导职务

C. 改任领导职务

D. 提任非领导职务

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岗位工资实行动态管理，岗变薪变，易岗易薪。

A. 正确

B. 错误

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A. 正确

B. 错误

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内训师课酬标准正确的是（）

A. 集团级：500元/小时（仅限于讲授集团授权课程）

B. 省级二级：300元/小时

C. 省级三级：200元/小时

D. 市级/特聘：150元/小时

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专业岗位的岗位等级晋升需通过（）实现。

A. 能力积分

B. ABCDE级专业人才通道

C. 突出贡献积分

D. 员工职业发展积分

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“三重一大”中的重要人事任免事项，是指（）事项。

A. 企业直接管理的领导人员的职务调整

B. 企业直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整

C. 企业直接管理人员的职务调整

D. 企业关键岗位人员的职务调整

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劳动合同履行期间，员工违反国家法律法规以及企业的规章制度，符合解除劳动合同条件的，应予以警告。

A. 正确

B. 错误

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