对提任非领导职务实施动态管理，原则上，提任三级正、三级副非领导职务的聘期为每届3年。聘期内，如有下列情形之一者，省公司将解聘其非领导职务：（ ）

A. 经营管理类

B. 综合支撑类

C. 市场类

D. 销售与服务类

A. 1次/月度

B. 1次/季度

C. 2次/年度

D. 1次/年度

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

A. 群众公认

B. 上级认可

C. 实干优先

D. 一线选任

A. 上一年度绩效考评结果为“优秀”等级的，次年起晋升一个岗位工资档级

B. 连续两年绩效考评结果为“称职”等级且上年未晋升的，次年起晋升一个岗位工资档级

C. 上一年度绩效考评结果为“基本称职”等级的，次年起下调一个岗位工资档级

D. 连续两年度绩效考评结果为“不称职”等级的，第三年起调整岗位，易岗易薪

A. 调动任职

B. 适时轮岗

C. 集中学习

D. 挂职交流

A. “胜任”

B. “基本胜任”

C. “不胜任”

D. ”不称职“

A. 明确决策范围

B. 规范决策程序

C. 强化监督检查

D. 强化责任追究

A. 留任并给予一年或半年的试用期。

B. 下降两个岗位层级。

C. 下降三个岗位层级。

D. 建议协议离岗

A. 岗位工资和绩效工资

B. 津贴补贴

C. 保险福利

D. 中长期激励