绩效管理是一个闭环的过程管理系统，包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、绩效结果运用等5个环节。

A. 中国电信湖南公司在岗合同制员工，在本企业工作三年及以上

B. 任县分公司主要负责人一年及以上

C. 入选后备人才时，年龄不超过40岁

D. 入选后备人才时，年龄不超过35岁

A. 基础养老金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均工资缴费工资）÷2×缴费年限×1%

B. 个人账户养老金＝个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数（计发月数按国家统一规定执行）

C. 基础养老金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均工资缴费工资）÷2×缴费年限×2%

D. 过渡性养老金＝参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前本人缴费年限（计算到月）

A. 县级分公司副总经理

B. 县级分公司两部一室主任

C. 直属单位部门副主任

D. 市州分公司部门（中心）部门副主任

A. 岗位等级升降

B. 岗位交流调整

C. 岗位层级升降

D. 专业人才选拔

A. 各时段单位或部门业绩考核得分

C. 综合评估得分

D. 个人业绩考核得分

A. 在企业内部公布竞聘岗位、岗位职责、竞聘范围、任职资格及岗位能力要求、竞聘程序及规则等

B. 民主测评和民主推荐

C. 向省分公司党委提出人选建议名单，省分公司党委研究决定任用人选

D. 对拟任人选在一定范围内进行公示，公示时间一般为 7个工作日

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 原则上，15-16等专业岗位人数控制在专业岗位总人数的8%之内

B. 高级(含资深)、中级、初级的总体层级结构比例原则上保持在12%、48%、40%左右

C. 省公司对高等级的专业岗位人数进行总量控制

D. 原则上，17等及以上专业岗位人数控制在专业岗位总人数的3%之内

A. 正确

B. 错误