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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法（2.0版）》，绩效考评对象分为 6个系列，包括（）

A、市州分公司副职

B、市州分公司正职

C、直属单位正职

D、省公司部门正职

答案：ABCD

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省公司对全省专业岗位层级结构比例实行总量控制,现阶段按以下比例确定各专业岗位层级的职数：（）

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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则，决策会议符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并分别发表意见，主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决定多个事项时，应逐项研究决定。若存在严重分歧，一般（）。

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“主管人员与员工应及时针对绩效考评中未达到绩效标准的项目进行原因分析，制定改进措施，为实施绩效改进提供指导和帮助，并跟踪检查督促”称为（）。

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符合常规晋升条件、但在上年度内已获得提拔（晋升岗位层级）的，不再进行常规晋升。

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县市分公司总经理对应的岗位等级一般为（）

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专业履职考核有别于年度绩效考核，但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容，其中，年度绩效考核不称职的C、D、E级人才，专业履职考核应被评为（）。

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党委及组织人事部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人应回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人可不回避。

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连续两年绩效考评结果为“称职”、本单位（部门）年度业绩考核得分均在 90分以上、且上年度未晋升者，其岗位工资在本岗位等级内晋升一个档级。

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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，省公司党委管理的领导人员的重要奖惩，主要责任部门是：（）

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基本医疗保险参保单位缴费基数为本单位上年度全部职工工资总额，单位职工年平均工资总额为统筹地区上年度职工年平均工资总额300%以上部分，可不作为单位缴费基数，低于60%的，以60%为缴纳基数。

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中国电信股份有限公司人力

根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法（2.0版）》，绩效考评对象分为 6个系列，包括（）

A、市州分公司副职

B、市州分公司正职

C、直属单位正职

D、省公司部门正职

答案：ABCD

相关题目

省公司对全省专业岗位层级结构比例实行总量控制,现阶段按以下比例确定各专业岗位层级的职数：（）

A. 原则上，15-16等专业岗位人数控制在专业岗位总人数的8%之内

B. 高级(含资深)、中级、初级的总体层级结构比例原则上保持在12%、48%、40%左右

C. 省公司对高等级的专业岗位人数进行总量控制

D. 原则上，17等及以上专业岗位人数控制在专业岗位总人数的3%之内

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A. 应由责任领导最后发表结论性意见

B. 应当推迟作出决定

C. 应当继续讨论，再由主要负责人作出决定

D. 应由党委（党组）决定

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A. 职业发展

B. 绩效改进

C. 绩效应用

D. 绩效激励

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符合常规晋升条件、但在上年度内已获得提拔（晋升岗位层级）的，不再进行常规晋升。

A. 正确

B. 错误

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县市分公司总经理对应的岗位等级一般为（）

A. 21-22

B. 18-20

C. 16-17

D. 18-19

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A. “胜任”

B. “基本胜任”

C. “不胜任”

D. ”不称职“

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党委及组织人事部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人应回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人可不回避。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

连续两年绩效考评结果为“称职”、本单位（部门）年度业绩考核得分均在 90分以上、且上年度未晋升者，其岗位工资在本岗位等级内晋升一个档级。

A. 正确

B. 错误

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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，省公司党委管理的领导人员的重要奖惩，主要责任部门是：（）

A. 省公司党群部、人力资源部、纪检监察室

B. 省公司人力资源部、纪检监察室

C. 省公司党群部、人力资源部

D. 省公司党群部、纪检监察室

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A. 正确

B. 错误

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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法（2.0版）》，绩效考评对象分为 6个系列，包括（）