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四级副管理岗位后备人才的资格条件，履历与年龄的相关要求包括（）

A、中国电信湖南公司在岗合同制员工，在本企业工作三年及以上

B、任县分公司主要负责人一年及以上

C、入选后备人才时，年龄不超过40岁

D、入选后备人才时，年龄不超过35岁

答案：AC

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月度（季度）考核指标根据《年度绩效协议》和部门下达的工作任务制订；必须制订月度（季度）考核指标。

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专业人才的履职考核应强化过程管理与量化考核，重点考量（）、（）和（）等几个维度。

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“三重一大”中的重大决策事项，是指依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国保险法》以及其他有关法律法规和党内法规规定的应当由股东大会（股东会）、董事会、未设董事会的经理班子、职工代表大会和党委（党组）决定的事项。

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省公司对全省专业岗位层级结构比例实行总量控制,现阶段按以下比例确定各专业岗位层级的职数：（）

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各单位（部门）要建立主动送交员工档案材料归档的工作制度，原则上应在（）个工作日内将新形成的员工档案材料及时送交人事档案管理部门归档并履行移交手续。

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领导人员岗位交流制度，交流对象主要是（）

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职业发展积分体系中，能力积分项目重点围绕（）等设置。

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基本医疗保险参保单位缴费基数为本单位上年度全部职工工资总额，单位职工年平均工资总额为统筹地区上年度职工年平均工资总额300%以上部分，可不作为单位缴费基数，低于60%的，以60%为缴纳基数。

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县市分公司总经理对应的岗位等级一般为（）

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符合常规晋升条件、但在上年度内已获得提拔（晋升岗位层级）的，不再进行常规晋升。

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题目内容

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多选题

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中国电信股份有限公司人力

四级副管理岗位后备人才的资格条件，履历与年龄的相关要求包括（）

A、中国电信湖南公司在岗合同制员工，在本企业工作三年及以上

B、任县分公司主要负责人一年及以上

C、入选后备人才时，年龄不超过40岁

D、入选后备人才时，年龄不超过35岁

答案：AC

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月度（季度）考核指标根据《年度绩效协议》和部门下达的工作任务制订；必须制订月度（季度）考核指标。

A. 正确

B. 错误

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专业人才的履职考核应强化过程管理与量化考核，重点考量（）、（）和（）等几个维度。

A. 专业支撑

B. 专业成果

C. 能力提升情况

D. 管理能力

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“三重一大”中的重大决策事项，是指依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国保险法》以及其他有关法律法规和党内法规规定的应当由股东大会（股东会）、董事会、未设董事会的经理班子、职工代表大会和党委（党组）决定的事项。

A. 正确

B. 错误

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省公司对全省专业岗位层级结构比例实行总量控制,现阶段按以下比例确定各专业岗位层级的职数：（）

A. 原则上，15-16等专业岗位人数控制在专业岗位总人数的8%之内

B. 高级(含资深)、中级、初级的总体层级结构比例原则上保持在12%、48%、40%左右

C. 省公司对高等级的专业岗位人数进行总量控制

D. 原则上，17等及以上专业岗位人数控制在专业岗位总人数的3%之内

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各单位（部门）要建立主动送交员工档案材料归档的工作制度，原则上应在（）个工作日内将新形成的员工档案材料及时送交人事档案管理部门归档并履行移交手续。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

点击查看答案

领导人员岗位交流制度，交流对象主要是（）

A. 能够充实领导班子力量、改善班子结构的

B. 在同一单位或部门担任主要负责人连续任职时间6年以的

C. 原则上在关键管理岗位任职时间超过两个任期的

D. 缺少基层工作经验或者岗位经历单一、需要丰富管理经验提高领导能力，重点培养锻炼的

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职业发展积分体系中，能力积分项目重点围绕（）等设置。

A. 技能认证达标

B. 变革创新

C. 知识传递

D. 技能提升

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基本医疗保险参保单位缴费基数为本单位上年度全部职工工资总额，单位职工年平均工资总额为统筹地区上年度职工年平均工资总额300%以上部分，可不作为单位缴费基数，低于60%的，以60%为缴纳基数。

A. 正确

B. 错误

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县市分公司总经理对应的岗位等级一般为（）

A. 21-22

B. 18-20

C. 16-17

D. 18-19

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符合常规晋升条件、但在上年度内已获得提拔（晋升岗位层级）的，不再进行常规晋升。

A. 正确

B. 错误

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