A、三级副领导岗位的后备人才年龄超过45岁，四级副管理岗位后人才年龄超过45岁
B、综合能力认证（后备人才资格证书）超过有效期
C、个人年度绩效考核出现一年“不称职”或连续两年“基本称职”
D、聘任期间个人受到党内或行政警告及以上处分
答案：ABCD
A、三级副领导岗位的后备人才年龄超过45岁，四级副管理岗位后人才年龄超过45岁
B、综合能力认证（后备人才资格证书）超过有效期
C、个人年度绩效考核出现一年“不称职”或连续两年“基本称职”
D、聘任期间个人受到党内或行政警告及以上处分
答案：ABCD
A. 年度绩效考评成绩在本单位本序列排名最后5%的
B. 受到记大过及以上处分的
C. 给企业造成一定损失或不良影响的
D. 全年病、事假累计超过25个工作日的
A. 明确决策范围
B. 规范决策程序
C. 强化监督检查
D. 强化责任追究
A. 应由责任领导最后发表结论性意见
B. 应当推迟作出决定
C. 应当继续讨论，再由主要负责人作出决定
D. 应由党委（党组）决定
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 与主管共同制定个人绩效目标
B. 并签订年度绩效协议、月度（季度）考核指标
C. 努力执行绩效协议与月度（季度）考核指标，按时提交绩效目标完成情况
D. 认真评估自己的工作和绩效完成情况
A. 正确
B. 错误
A. 全额转移，全额转移
B. 全额转移，全额清零
C. 全额清零，全额转移
D. 全额清零，全额清零
A. 不跨层级下调
B. 至本岗位层级的最低等级
C. 继续跨层级下调
D. 实行转岗
A. 年度绩效考评得分不足90分的
B. 受到“记过”及以上处分的
C. 全年病、事假累计超过25个工作日的
D. 存在其他不宜评定为“优秀”等级的情形的
