专业人才的履职考核应强化过程管理与量化考核，重点考量（ ）、（ ）和（ ）等几个维度。

A. 但在没有作出新的决策前，不得擅自变更或者拒绝执行

B. 可以暂缓执行

C. 可以拒绝执行

D. 在没有作出新的决策前，可以擅自变更或者拒绝执行

A. 位于“初级”层级最高等级（初级三等）且其等级晋升积分达到12分的

B. 起薪等级为1-3区间且位于初级一等、但其层级晋升积分达到18分的

C. 位于“初级”层级最高等级（初级三等）的最高档级且符合常规晋升条件的

D. 位于初级二等且其等级晋升积分达到12分的

A. 10个，A-J

B. 12个，A-K

C. 18个，A-K

D. 12个，A-J

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 只有单位缴费，个人不需缴纳费用

B. 单位缴费和个人共同缴纳费用

C. 单位缴费95%，个人缴费5%

D. 单位缴费90%，个人缴费10%

A. 管理序列人员和专业序列岗位等级13等级及以上人员不参与E级人才选拔

B. 大学本科及以上学历（县分公司骨干人才学历可以放宽至大专）

C. 认同中国电信核心价值观和企业文化

D. 近三年年度绩效考核结果均在“优秀”及以上

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

A. 1次/月度

B. 1次/季度

C. 2次/年度

D. 1次/年度

A. 专人测评

B. 网络测评

C. 小组测评

D. 民主测评