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中国电信股份有限公司人力
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中国电信股份有限公司人力
题目内容
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多选题
)
现行薪酬体系主要构成包括:( )

A、岗位工资和绩效工资

B、津贴补贴

C、保险福利

D、中长期激励

答案:ABCD

中国电信股份有限公司人力
月度(季度)考核指标根据《年度绩效协议》和部门下达的工作任务制订;必须制订月度(季度)考核指标。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8401.html
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上一年度绩效考评结果为“不称职”等级的,次年起调整岗位,易岗易薪,但至少应降低至下一岗位等级的同一档级。在执行此条款之后,“员工等级晋升积分”中( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8418.html
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下列选项中,哪些是中国电信湖南公司基本养老保险主要政策依据( )
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“三重一大”决策制度的执行情况,( )。
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领导人员年度绩效考评结果为“不称职”或连续两年绩效考评结果为“基本称职”的,可采用下列哪种方式进行处理:()
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职业发展积分累计的起始日为2013年1月1日。积分周期为每年的1月1日至12月31日,滚动累计最近( )的积分。
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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,决策会议符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并分别发表意见,主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决定多个事项时,应逐项研究决定。若存在严重分歧,一般( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8410.html
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员工岗位工资档级下调至该等级最低档级时,应按照岗位工资就近向下的原则,进行岗位等级下调,直至“中级”层级的最低等级的最低档级。
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下列关于月度(季度)绩效考核得分描述正确的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8410.html
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领导职务的提前退出,根据退出原因不包括( )。
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题目内容
(
多选题
)
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中国电信股份有限公司人力

现行薪酬体系主要构成包括:( )

A、岗位工资和绩效工资

B、津贴补贴

C、保险福利

D、中长期激励

答案:ABCD

中国电信股份有限公司人力
相关题目
月度(季度)考核指标根据《年度绩效协议》和部门下达的工作任务制订;必须制订月度(季度)考核指标。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8401.html
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上一年度绩效考评结果为“不称职”等级的,次年起调整岗位,易岗易薪,但至少应降低至下一岗位等级的同一档级。在执行此条款之后,“员工等级晋升积分”中( )。

A. 不再计入-12分

B. 仍计入-12分

C. 不再计入-6分

D. 仍计入-6分

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8418.html
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下列选项中,哪些是中国电信湖南公司基本养老保险主要政策依据( )

A. 国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)

B. 《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(湘政发〔2006〕7号

C. 《湖南省关于改革企业职工基本养老计发办法的实施意见》(湘劳社政字〔2006〕10号

D. 《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号

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“三重一大”决策制度的执行情况,( )。

A. 应当作为巡视、党风廉政建设责任制考核的重要内容和企业领导人员经济责任审计的重点事项

B. 作为民主生活会、企业领导人员述职述廉的重要内容

C. 作为厂务公开的重要内容,除按照国家法律法规和有关政策应当保密的事项外,在适当范围内公开

D. 应当作为企业领导人员经济责任审计的重点事项

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8410.html
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领导人员年度绩效考评结果为“不称职”或连续两年绩效考评结果为“基本称职”的,可采用下列哪种方式进行处理:()

A. 留任并给予一年或半年的试用期。

B. 下降两个岗位层级。

C. 下降三个岗位层级。

D. 建议协议离岗

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职业发展积分累计的起始日为2013年1月1日。积分周期为每年的1月1日至12月31日,滚动累计最近( )的积分。

A. 2年

B. 3年

C. 4年

D. 5年

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d840a.html
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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,决策会议符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并分别发表意见,主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决定多个事项时,应逐项研究决定。若存在严重分歧,一般( )。

A. 应由责任领导最后发表结论性意见

B. 应当推迟作出决定

C. 应当继续讨论,再由主要负责人作出决定

D. 应由党委(党组)决定

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8410.html
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员工岗位工资档级下调至该等级最低档级时,应按照岗位工资就近向下的原则,进行岗位等级下调,直至“中级”层级的最低等级的最低档级。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d840c.html
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下列关于月度(季度)绩效考核得分描述正确的是( )

A. 月度(季度)考评总分为100分

B. 月度(季度)考核得分=月度(季度)关键绩效指标考核得分+民主评议得分+月度(季度)扣分指标得分

C. 可由主管人员根据其关键绩效指标完成情况进行考核打分

D. 可由员工月度(季度)考核指标完成情况自动生成考核得分

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领导职务的提前退出,根据退出原因不包括( )。

A. 落聘退出

B. 问责处分退出

C. 到龄退出

D. 协议离岗

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