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多选题

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职工缴费工资基数：为职工本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计范围的（）等收入计算。

A、工资

B、奖金

C、补贴

D、津贴

答案：ABCD

中国电信股份有限公司人力

各单位、各部门可以不经公司人力资源部私自以电信公司名义招聘D类人员。

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专业人才分为A、B、C、D、E五级。其中C级为市州分公司人才。

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根据领导人员选拔程序规定，各单位对拟任人选（或任职资格人选）在相应的范围内进行网上公示，公示时间为（）个工作日

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各级主管（指员工直接上级主管）在绩效管理上的主要职责包括（）

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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则，决策会议符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并分别发表意见，主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决定多个事项时，应逐项研究决定。若存在严重分歧，一般（）。

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原则上，存在下列哪些情形的，应评定为“不称职”等级（）

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年度绩效考评结果分为（）四个等级。

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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法（2.0版）》，绩效考评对象分为 6个系列，包括（）

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岗位工资采取（），按岗位等级分为1-28级，每个等级分为10档，相邻等级之间的岗位工资相互交叉。

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因业绩原因其年度绩效考评结果为“不称职”，或连续两年绩效考评结果为“基本称职”者，其岗位工资下降（）。

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多选题

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中国电信股份有限公司人力

职工缴费工资基数：为职工本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计范围的（）等收入计算。

A、工资

B、奖金

C、补贴

D、津贴

答案：ABCD

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各单位、各部门可以不经公司人力资源部私自以电信公司名义招聘D类人员。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

专业人才分为A、B、C、D、E五级。其中C级为市州分公司人才。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

根据领导人员选拔程序规定，各单位对拟任人选（或任职资格人选）在相应的范围内进行网上公示，公示时间为（）个工作日

A. 3

B. 4

C. 5

D. 7

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各级主管（指员工直接上级主管）在绩效管理上的主要职责包括（）

A. 与员工一起确定绩效目标，并签订年度绩效协议、月度（季度）考核指标

B. 按时、客观、公正地对员工绩效进行考核，并进行绩效沟通和辅导

C. 向员工反馈绩效考评结果

D. 提出考评结果运用建议

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A. 应由责任领导最后发表结论性意见

B. 应当推迟作出决定

C. 应当继续讨论，再由主要负责人作出决定

D. 应由党委（党组）决定

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原则上，存在下列哪些情形的，应评定为“不称职”等级（）

A. 年度绩效考评成绩不足60分的

B. 全年病、事假累计超过25个工作日的

C. 受到降岗及以上问责处分的

D. 给企业造成较大损失或恶劣影响的

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年度绩效考评结果分为（）四个等级。

A. “优秀”

B. “称职”

C. “基本称职”

D. “不称职”

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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法（2.0版）》，绩效考评对象分为 6个系列，包括（）

A. 市州分公司副职

B. 市州分公司正职

C. 直属单位正职

D. 省公司部门正职

点击查看答案

岗位工资采取（），按岗位等级分为1-28级，每个等级分为10档，相邻等级之间的岗位工资相互交叉。

A. 宽幅设计、多岗多薪

B. 宽幅设计、一岗多薪

C. 标准设计、多岗多薪

D. 标准设计、一岗多薪

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因业绩原因其年度绩效考评结果为“不称职”，或连续两年绩效考评结果为“基本称职”者，其岗位工资下降（）。

A. 三个档级

B. 两个档级

C. 一个档级

D. 两个档级

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职工缴费工资基数：为职工本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计范围的（ ）等收入计算。

职工缴费工资基数：为职工本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计范围的（）等收入计算。