A、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均工资缴费工资)÷2×缴费年限×1%
B、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均工资缴费工资)÷2×缴费年限×2%
C、过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前本人缴费年限(计算到月)
D、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数(计发月数按国家统一规定执行)
答案:AD
A、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均工资缴费工资)÷2×缴费年限×1%
B、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均工资缴费工资)÷2×缴费年限×2%
C、过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前本人缴费年限(计算到月)
D、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数(计发月数按国家统一规定执行)
答案:AD
A. 坚决贯彻执行党和国家的路线方针政策、集团公司战略和省分公司的工作部署,具有履行岗位职责所需要的思想政治素质和政治理论水平,忠于企业,理想信念坚定。
B. 具备企业家精神,即具有以实现企业可持续发展为目标,创一流业绩的事业心和责任感,追求卓越、勇于迎接挑战的工作激情,能够开放合作、务实守信、创新变革。
C. 具有较强的机遇把握、统筹兼顾、团队培养和学习能力以及胜任本岗位所必需的专业知识、工作经验与技能,熟悉电信企业管理,具有良好的工作业绩。
D. 坚持和维护党的民主集中制,具有民主作风和全局观念,善于团结合作,自觉维护班子团结。
A. “优秀”
B. “称职”
C. “基本称职”
D. “不称职”
A. 员工在本公司连续工作满十年的
B. 连续订立二次固定期限劳动合同
C. 距法定退休年龄五年以内员工
D. 离岗退养员工
A. 管理岗位
B. 起薪岗位
C. 专业岗位
D. 基准岗位
A. 全额转移,全额转移
B. 全额转移,全额清零
C. 全额清零,全额转移
D. 全额清零,全额清零
A. 月度
B. 季度
C. 半年
D. 年度
A. 连续两年绩效考评结果为“称职”等级
B. 连续三年绩效考评结果为“称职”等级且上年未晋升的
C. 连续两年绩效考评结果为“优秀”等级
D. 年度绩效考评结果为“优秀”等级
A. 正确
B. 错误
A. 协议离岗
B. 易岗易薪
C. 下降一个岗位层级
D. 提前退出领导职务
A. 正确
B. 错误