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中国电信股份有限公司人力
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1998年1月1日企业职工养老保险制度改革实施后参加工作的人员,达到法定退休年龄办理退休手续后,其月基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成:( )

A、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均工资缴费工资)÷2×缴费年限×1%

B、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均工资缴费工资)÷2×缴费年限×2%

C、过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前本人缴费年限(计算到月)

D、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数(计发月数按国家统一规定执行)

答案:AD

中国电信股份有限公司人力
领导人员应具备的资格条件有哪些?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8400.html
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年度绩效考评结果分为( )四个等级。
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根据“关于印发《中国电信湖南公司劳动合同管理办法》的通知(中电信湘[2008]39号)”,有下列情形之一,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
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岗位按四级分类,第一级为岗位族群,第二级为子族群,第三级为( ),第四级为具体岗位,由大类到小类,逐级展开。
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当岗位调整后,若员工岗位等级下降。如果原等级晋升积分为正分,则( );如果原等级晋升积分为负分,则每下降一个等级,冲销-12分(未达-12分的,冲销至0分为止),剩余负分( )。
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职业发展积分的使用以( )为周期,在每年年度绩效考核结束后实施。
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根据专业岗位的岗位工资档级晋升规则,下列哪种情况,次年起晋升一个岗位工资档级( )
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原则上,领导人员每年交流轮岗的比例为5%-10%。
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在省公司组织的本单位岗位竞聘中落聘的人员,( ),或( ),( )。
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在分配员工绩效工资时,要体现“按劳分配、多劳多得”,对于分配过程要做到“公开、公平、公正、透明”。
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多选题
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中国电信股份有限公司人力

1998年1月1日企业职工养老保险制度改革实施后参加工作的人员,达到法定退休年龄办理退休手续后,其月基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成:( )

A、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均工资缴费工资)÷2×缴费年限×1%

B、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均工资缴费工资)÷2×缴费年限×2%

C、过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前本人缴费年限(计算到月)

D、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数(计发月数按国家统一规定执行)

答案:AD

中国电信股份有限公司人力
相关题目
领导人员应具备的资格条件有哪些?( )

A. 坚决贯彻执行党和国家的路线方针政策、集团公司战略和省分公司的工作部署,具有履行岗位职责所需要的思想政治素质和政治理论水平,忠于企业,理想信念坚定。

B. 具备企业家精神,即具有以实现企业可持续发展为目标,创一流业绩的事业心和责任感,追求卓越、勇于迎接挑战的工作激情,能够开放合作、务实守信、创新变革。

C. 具有较强的机遇把握、统筹兼顾、团队培养和学习能力以及胜任本岗位所必需的专业知识、工作经验与技能,熟悉电信企业管理,具有良好的工作业绩。

D. 坚持和维护党的民主集中制,具有民主作风和全局观念,善于团结合作,自觉维护班子团结。

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年度绩效考评结果分为( )四个等级。

A. “优秀”

B. “称职”

C. “基本称职”

D. “不称职”

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根据“关于印发《中国电信湖南公司劳动合同管理办法》的通知(中电信湘[2008]39号)”,有下列情形之一,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

A. 员工在本公司连续工作满十年的

B. 连续订立二次固定期限劳动合同

C. 距法定退休年龄五年以内员工

D. 离岗退养员工

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岗位按四级分类,第一级为岗位族群,第二级为子族群,第三级为( ),第四级为具体岗位,由大类到小类,逐级展开。

A. 管理岗位

B. 起薪岗位

C. 专业岗位

D. 基准岗位

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d840b.html
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当岗位调整后,若员工岗位等级下降。如果原等级晋升积分为正分,则( );如果原等级晋升积分为负分,则每下降一个等级,冲销-12分(未达-12分的,冲销至0分为止),剩余负分( )。

A. 全额转移,全额转移

B. 全额转移,全额清零

C. 全额清零,全额转移

D. 全额清零,全额清零

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d840d.html
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职业发展积分的使用以( )为周期,在每年年度绩效考核结束后实施。

A. 月度

B. 季度

C. 半年

D. 年度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8410.html
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根据专业岗位的岗位工资档级晋升规则,下列哪种情况,次年起晋升一个岗位工资档级( )

A. 连续两年绩效考评结果为“称职”等级

B. 连续三年绩效考评结果为“称职”等级且上年未晋升的

C. 连续两年绩效考评结果为“优秀”等级

D. 年度绩效考评结果为“优秀”等级

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原则上,领导人员每年交流轮岗的比例为5%-10%。

A. 正确

B. 错误

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在省公司组织的本单位岗位竞聘中落聘的人员,( ),或( ),( )。

A. 协议离岗

B. 易岗易薪

C. 下降一个岗位层级

D. 提前退出领导职务

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在分配员工绩效工资时,要体现“按劳分配、多劳多得”,对于分配过程要做到“公开、公平、公正、透明”。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8417.html
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