管控支撑部门员工的民主评议得分可由（ ）和（ ）构成。

A. 正确

B. 错误

A. 原则上，各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的15%。

B. 未完成年度关键考核指标，单位年度业绩考核得分不足80分的，且分别在本序列排名后两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例应降为12%。

C. 各单位员工年度绩效考评结果为“基本称职”和“不称职”的比例不少于参加考评员工总数的5%。

D. 单位完成了年度关键考核指标(收入、利润等指标)，且单位年度业绩考核得分分别在市州分公司排名前三名、省公司部门或直属单位排名前两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例可提高至20%

A. 管理序列人员和专业序列岗位等级13等级及以上人员不参与E级人才选拔

B. 大学本科及以上学历（县分公司骨干人才学历可以放宽至大专）

C. 认同中国电信核心价值观和企业文化

D. 近三年年度绩效考核结果均在“优秀”及以上

A. 专业及技能岗位认证通道

B. 岗位常规晋升通道

C. 跨不同起薪职等岗位发展通道

D. ABCDE级专业人才通道

A. 3

B. 4

C. 5

D. 7

A. 任县分公司主要负责人一年及以上，或在非县分公司经理的四级正管理岗位连续任职二年及以上，或在四级副及以上管理岗位上连续任职三年及以上

B. 省公司四级正岗位任职一年及以上

D. 入选后备人才时，年龄不超过45岁

A. 具有国家教育主管部门承认的大学专科及以上学历

B. 担任党内或群团职务的，要符合《中国共产党章程》、《中国工会章程》规定

C. 选拔任用领导人员，同等条件下，优先考虑后备干部以及有基层任职经历的人员

D. 严格按照国家相关法律法规和党纪政纪有关规定执行，实行领导人员职位禁入制度

A. 少数服从多数原则

B. 下级服从上级原则

C. 民主集中制原则

D. 公开原则

A. 改任三级正、三级副非领导职务人员

B. 改任四级正、四级副非领导职务人员

C. 提任二级副、三级正非领导职务人员

D. 省公司党组委托各单位党委（党总支）对提任的三级副非领导职务人员进行管理。

A. 经营管理类

B. 综合支撑类

C. 市场类

D. 销售与服务类