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职业发展积分体系中，扣分项目的设置主要针对（）、（）、（）等情况。

A、技能认证未达标

B、内训师考评未通过

C、岗位角色职责未能有效履行

D、因违纪违规问责

答案：ACD

中国电信股份有限公司人力

员工在绩效管理上的主要职责包括（）

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原则上，各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的（）。

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领导人员任用和公务回避制度中规定，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务、（）、物资采购等关键岗位工作

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对于连续两年年度绩效考评结果为“基本称职”的员工，应视情况进行岗位调整或待岗处理，进行待岗培训，经培训考试合格后方可重新竞争上岗。经待岗培训后仍不能胜任工作的员工，企业应依法与其解除劳动合同（或上岗协议）。对于签订有固定期劳动合同的，如考核当年合同到期，不再续签劳动合同。

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未取得内训师资格授课的：（）/小时（省公司已组织内训师选拔的专业,但未取得相应专业内训师资格的人员，原则上不得授课）

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县市分公司总经理对应的岗位等级一般为（）

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非因本人意愿中断就业的，并有求职要求的，可直接从失业保险基金中领取失业保险金。

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根据“关于印发《中国电信湖南公司劳动合同管理办法》的通知（中电信湘[2008]39号）”，员工首次签订劳动合同，劳动合同期限一般为（）；第二次签订劳动合同，劳动合同期限一般为（）。

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省公司统一招聘的高校毕业生基层工作补贴，发放对象为分配在县市分公司工作，工龄不超过（）年，岗位等级不超过12等的全日制大学专科及以上学历的高校毕业生。

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各单位应根据不同岗位特点，围绕市场和客户价值，建立和完善与业绩挂钩的灵活有效的绩效工资分配办法，也可以简单采取按固定系数发放绩效工资方式。

题目内容

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多选题

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中国电信股份有限公司人力

职业发展积分体系中，扣分项目的设置主要针对（）、（）、（）等情况。

A、技能认证未达标

B、内训师考评未通过

C、岗位角色职责未能有效履行

D、因违纪违规问责

答案：ACD

相关题目

员工在绩效管理上的主要职责包括（）

A. 与主管共同制定个人绩效目标

B. 并签订年度绩效协议、月度（季度）考核指标

C. 努力执行绩效协议与月度（季度）考核指标，按时提交绩效目标完成情况

D. 认真评估自己的工作和绩效完成情况

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原则上，各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的（）。

A. 5%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

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A. 维护与支撑

B. 服务管理

C. 工程建设

D. 互联网运营

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A. 正确

B. 错误

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未取得内训师资格授课的：（）/小时（省公司已组织内训师选拔的专业,但未取得相应专业内训师资格的人员，原则上不得授课）

A. 200元

B. 150元

C. 100元

D. 75元

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县市分公司总经理对应的岗位等级一般为（）

A. 21-22

B. 18-20

C. 16-17

D. 18-19

点击查看答案

非因本人意愿中断就业的，并有求职要求的，可直接从失业保险基金中领取失业保险金。

A. 正确

B. 错误

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A. 二年，五年

B. 二年，三年

C. 三年，五年

D. 三年，六年

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A. 5

B. 6

C. 8

D. 10

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A. 正确

B. 错误

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职业发展积分体系中，扣分项目的设置主要针对（ ）、（ ）、（ ）等情况。

职业发展积分体系中，扣分项目的设置主要针对（）、（）、（）等情况。