APP下载

中国电信股份有限公司人力

搜索

中国电信股份有限公司人力

题目内容

(

多选题

)

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过），主要规范国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，（）或者终止劳动合同。

A、订立

B、履行

C、变更

D、解除

答案：ABCD

中国电信股份有限公司人力

员工岗位工资档级下调至该等级最低档级时，应按照岗位工资就近向下的原则，进行岗位等级下调，直至“中级”层级的最低等级的最低档级。

点击查看题目

实行领导人员任职试用期制度，试用期至少为半年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

点击查看题目

根据“三重一大”事项决策的基本程序规则，决策事项应当提前告知所有参与决策人员，并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时，可事先听取反馈意见。

点击查看题目

省分公司党委根据企业发展和领导人员队伍建设需要，主要通过组织推荐、民主推荐、组织考察等程序选拔任用领导人员。

点击查看题目

根据员工职业发展规划及职业发展双导师制要求，导师职责包括（）

点击查看题目

人力资源部门在绩效管理上的主要职责不包括（）

点击查看题目

本着让基层低岗员工快速成长的原则，起薪等级为1-3区间岗位的“初级”层级员工若满足以下条件，可晋升至“中级”层级：

点击查看题目

因业绩原因其年度绩效考评结果为“不称职”，或连续两年绩效考评结果为“基本称职”者，其岗位工资下降（）。

点击查看题目

根据《中国电信湖南公司员工问责暂行规定》（中电信湘[2011]373号），以下关于问责处分描述不正确的是：

点击查看题目

根据公司专业岗位的岗位层级晋升规则，以下“初级”层级员工可晋升至“中级”层级

点击查看题目

中国电信股份有限公司人力

题目内容

(

多选题

)

手机预览

中国电信股份有限公司人力

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过），主要规范国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，（）或者终止劳动合同。

A、订立

B、履行

C、变更

D、解除

答案：ABCD

相关题库:

中国电信股份有限公司人力

分享

中国电信股份有限公司人力

相关题目

员工岗位工资档级下调至该等级最低档级时，应按照岗位工资就近向下的原则，进行岗位等级下调，直至“中级”层级的最低等级的最低档级。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

实行领导人员任职试用期制度，试用期至少为半年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

根据“三重一大”事项决策的基本程序规则，决策事项应当提前告知所有参与决策人员，并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时，可事先听取反馈意见。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

省分公司党委根据企业发展和领导人员队伍建设需要，主要通过组织推荐、民主推荐、组织考察等程序选拔任用领导人员。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

根据员工职业发展规划及职业发展双导师制要求，导师职责包括（）

A. 帮助被辅导员工尽快熟悉环境、融入团队

B. 基于辅导对象的工作任务制定辅导计划

C. 及时指导并传授职业经验与工作技能

D. 随时对被辅导员工进行指导，快速提升岗位胜任力

点击查看答案

人力资源部门在绩效管理上的主要职责不包括（）

A. 制订员工绩效管理的相关制度和实施细则，并负责组织实施

B. 提供与绩效管理相关的参考资料，开展相关的培训和咨询

C. 确保绩效管理符合国家相关法律要求和公司的有关规定

D. 与员工一起确定绩效目标，并签订年度绩效协议、月度（季度）考核指标

点击查看答案

本着让基层低岗员工快速成长的原则，起薪等级为1-3区间岗位的“初级”层级员工若满足以下条件，可晋升至“中级”层级：

A. 位于“初级三等”等级，且等级晋升积分达到12分的。

B. 位于“初级二等”或“初级一等”等级，层级晋升积分达到18分的。

C. 位于“初级三等”等级，且等级晋升积分达到6分的。

D. 位于“初级二等”或“初级一等”等级，层级晋升积分达到12分的。

点击查看答案

因业绩原因其年度绩效考评结果为“不称职”，或连续两年绩效考评结果为“基本称职”者，其岗位工资下降（）。

A. 三个档级

B. 两个档级

C. 一个档级

D. 两个档级

点击查看答案

根据《中国电信湖南公司员工问责暂行规定》（中电信湘[2011]373号），以下关于问责处分描述不正确的是：

A. 通报批评

B. 警告：通报并处罚1—3个月绩效工资

C. 记大过：通报并处罚4—6个月绩效工资和降低一档级岗位工资

D. 解除劳动合同

点击查看答案

根据公司专业岗位的岗位层级晋升规则，以下“初级”层级员工可晋升至“中级”层级

A. 位于“初级”层级最高等级（初级三等）且其等级晋升积分达到12分的

B. 起薪等级为1-3区间且位于初级一等、但其层级晋升积分达到18分的

C. 位于“初级”层级最高等级（初级三等）的最高档级且符合常规晋升条件的

D. 位于初级二等且其等级晋升积分达到12分的

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

电工练习题库练习

电网建设变电专业调考题库

印刷考试酷排版题

3-1.输电线路检修专业岗位认证题库(理论）

输电检修专业助手岗位应知知识认证题库

配电线路知识练习

广西电网有限责任公司配网带电作业理论考试题库（2024版）

广西电网有限责任公司供电企业110kV变电站岗位胜任能力评价标准培训规范和参考题库（2024版）知识部分

03公司2024年外来作业人员“两种人”配电类安规考试题库

高速铁路牵引变电设备检修试验岗位题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302