A、员工在本公司连续工作满十年的
B、连续订立二次固定期限劳动合同
C、距法定退休年龄五年以内员工
D、离岗退养员工
答案：ACD
A、员工在本公司连续工作满十年的
B、连续订立二次固定期限劳动合同
C、距法定退休年龄五年以内员工
D、离岗退养员工
答案：ACD
A. 受到警告及以上处分的；
B. 所在单位未能完成年度关键考核指标的
C. 经省公司党组认定不能评为“优秀”等级的单位（部门）领导人员
D. 本单位（部门）出现严重问题
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 工资
B. 奖金
C. 补贴
D. 津贴
A. 原则上，各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的15%。
B. 未完成年度关键考核指标，单位年度业绩考核得分不足80分的，且分别在本序列排名后两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例应降为12%。
C. 各单位员工年度绩效考评结果为“基本称职”和“不称职”的比例不少于参加考评员工总数的5%。
D. 单位完成了年度关键考核指标(收入、利润等指标)，且单位年度业绩考核得分分别在市州分公司排名前三名、省公司部门或直属单位排名前两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例可提高至20%
A. 正确
B. 错误
A. 原则上，15-16等专业岗位人数控制在专业岗位总人数的8%之内
B. 高级(含资深)、中级、初级的总体层级结构比例原则上保持在12%、48%、40%左右
C. 省公司对高等级的专业岗位人数进行总量控制
D. 原则上，17等及以上专业岗位人数控制在专业岗位总人数的3%之内
A. 正确
B. 错误
A. 年度绩效考评得分不足90分的
B. 受到“记过”及以上处分的
C. 全年病、事假累计超过25个工作日的
D. 存在其他不宜评定为“优秀”等级的情形的
A. 体现与组织和员工业绩挂钩的原则
B. 体现效率优先、兼顾公平的原则
C. 体现向关键岗位和重点工作倾斜的原则
D. 体现同岗同绩效和价值导向的原则
