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中国电信股份有限公司人力
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根据《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》部署,落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》要求,以( )为重点,进一步推进国有企业“三重一大”决策制度的贯彻落实。

A、明确决策范围

B、规范决策程序

C、强化监督检查

D、强化责任追究

答案:ABCD

中国电信股份有限公司人力
中国电信湖南公司基本医疗保险主要政策依据包括:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8409.html
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动态绩效考核结果与个人绩效工资强相关,领导人员动态绩效考核得分包括( ),是领导人员绩效工资发放的主要依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8413.html
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工伤保险和生育保险( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d841f.html
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省公司统一组织招聘的高校毕业生,试用期满考核合格的,初次对应层级、等级正确的是( )
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年度绩效考评结果分为4个等级,以下哪个不属于年度绩效考评结果( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8406.html
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岗位等级主要体现实际岗位评估的相对价值,满足薪酬分配和员工职业发展价值导向的需要。岗位等级结合业务收入、市场规模、价值贡献、运营效率和区域差异等因素,集团公司按照岗位评估价值,由低到高统一确定为( )个等级。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d840e.html
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专业岗位的岗位等级晋升需通过( )实现。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8417.html
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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,决策事项应当提前告知所有参与决策人员,并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时,可事先听取反馈意见。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8414.html
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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资,最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的( )倍。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8401.html
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专业履职考核有别于年度绩效考核,但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容,其中,年度绩效考核不称职的C、D、E级人才,专业履职考核应被评为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8409.html
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题目内容
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多选题
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中国电信股份有限公司人力

根据《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》部署,落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》要求,以( )为重点,进一步推进国有企业“三重一大”决策制度的贯彻落实。

A、明确决策范围

B、规范决策程序

C、强化监督检查

D、强化责任追究

答案:ABCD

中国电信股份有限公司人力
相关题目
中国电信湖南公司基本医疗保险主要政策依据包括:( )

A. 国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)

B. 湖南省人民政府关于印发《湖南省建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见》的通知(湘政发〔1999〕15号)

C. 关于做好省直管参保单位2012年度医疗工伤生育缴费基数申报审核工作的通知(湘医险函〔2011〕52号)

D. 关于调整城镇职工医疗保险政策有关问题的通知(湘人社发〔2016〕4号)

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动态绩效考核结果与个人绩效工资强相关,领导人员动态绩效考核得分包括( ),是领导人员绩效工资发放的主要依据。

A. 各时段单位或部门业绩考核得分

C. 综合评估得分

D. 个人业绩考核得分

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8413.html
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工伤保险和生育保险( )。

A. 只有单位缴费,个人不需缴纳费用

B. 单位缴费和个人共同缴纳费用

C. 单位缴费95%,个人缴费5%

D. 单位缴费90%,个人缴费10%

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省公司统一组织招聘的高校毕业生,试用期满考核合格的,初次对应层级、等级正确的是( )

A. 大专对应中级二等

B. 一本院校本科毕业生对应中级三等

C. 一本院校硕士研究生对应高级二等

D. 双学士学位毕业生对应高级二等

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年度绩效考评结果分为4个等级,以下哪个不属于年度绩效考评结果( )

A. “优秀”

B. “良好”

C. “基本称职”

D. “不称职”

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8406.html
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岗位等级主要体现实际岗位评估的相对价值,满足薪酬分配和员工职业发展价值导向的需要。岗位等级结合业务收入、市场规模、价值贡献、运营效率和区域差异等因素,集团公司按照岗位评估价值,由低到高统一确定为( )个等级。

A. 1-28

B. 1-26

C. 1-24

D. 1-20

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d840e.html
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专业岗位的岗位等级晋升需通过( )实现。

A. 能力积分

B. ABCDE级专业人才通道

C. 突出贡献积分

D. 员工职业发展积分

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8417.html
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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,决策事项应当提前告知所有参与决策人员,并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时,可事先听取反馈意见。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8414.html
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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资,最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的( )倍。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8401.html
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专业履职考核有别于年度绩效考核,但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容,其中,年度绩效考核不称职的C、D、E级人才,专业履职考核应被评为( )。

A. “胜任”

B. “基本胜任”

C. “不胜任”

D. ”不称职“

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8409.html
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