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中国电信股份有限公司人力
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中国电信股份有限公司人力
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判断题
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中国电信湖南公司管理序列领导职务五级副对应的职务是大支局长、县级分公司两部一室副主任。

A、正确

B、错误

答案:A

中国电信股份有限公司人力
符合以下条件之一时,需下调员工的岗位层级( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8401.html
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中国电信湖南公司基本医疗保险主要政策依据包括:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8409.html
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省公司统筹,各单位具体组织,面向各市州分公司、省公司各直属单位开展四级副管理岗位的后备人才选拔,队伍数量按照不高于本单位四级副在职管理人员的1:1.2比例确定。其中30岁以下人员占比不低于30%,40岁以下人员占比不低于70%。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d840b.html
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提升C、D级专业人才聘期内专业人才津贴标准,具体标准优化为:C级人才津贴为( )/月;D级人才津贴为( )/月。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8403.html
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各单位、各部门可以不经公司人力资源部私自以电信公司名义招聘D类人员。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8411.html
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根据《中国电信湖南公司员工问责暂行规定》(中电信湘[2011]373号),以下关于问责处分描述正确的是:
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根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定,原则上,下列人员不能提任上一层级非领导职务:
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岗位等级主要体现实际岗位评估的相对价值,满足薪酬分配和员工职业发展价值导向的需要。岗位等级结合业务收入、市场规模、价值贡献、运营效率和区域差异等因素,集团公司按照岗位评估价值,由低到高统一确定为( )个等级。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d840e.html
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员工绩效管理的基本原则是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d840d.html
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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资,最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的5倍。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8422.html
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中国电信股份有限公司人力
题目内容
(
判断题
)
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中国电信股份有限公司人力

中国电信湖南公司管理序列领导职务五级副对应的职务是大支局长、县级分公司两部一室副主任。

A、正确

B、错误

答案:A

中国电信股份有限公司人力
相关题目
符合以下条件之一时,需下调员工的岗位层级( )

A. 员工位于所在岗位层级最低等级

B. 员工等级晋升积分达到-12分的

C. 员工层级晋升积分达到-24分的

D. 员工位于所在岗位层级最低等级且其等级晋升积分达到-12分的

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中国电信湖南公司基本医疗保险主要政策依据包括:( )

A. 国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)

B. 湖南省人民政府关于印发《湖南省建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见》的通知(湘政发〔1999〕15号)

C. 关于做好省直管参保单位2012年度医疗工伤生育缴费基数申报审核工作的通知(湘医险函〔2011〕52号)

D. 关于调整城镇职工医疗保险政策有关问题的通知(湘人社发〔2016〕4号)

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省公司统筹,各单位具体组织,面向各市州分公司、省公司各直属单位开展四级副管理岗位的后备人才选拔,队伍数量按照不高于本单位四级副在职管理人员的1:1.2比例确定。其中30岁以下人员占比不低于30%,40岁以下人员占比不低于70%。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d840b.html
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提升C、D级专业人才聘期内专业人才津贴标准,具体标准优化为:C级人才津贴为( )/月;D级人才津贴为( )/月。

A. 1000元,500元

B. 2000元,1500元

C. 1500元,1000元

D. 2000元,1000元

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各单位、各部门可以不经公司人力资源部私自以电信公司名义招聘D类人员。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8411.html
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根据《中国电信湖南公司员工问责暂行规定》(中电信湘[2011]373号),以下关于问责处分描述正确的是:

A. 通报批评

B. 警告:通报并处罚1—3个月绩效工资

C. 记大过:通报并处罚4—6个月绩效工资和降低一档级岗位工资

D. 降岗:通报并降低一至两级岗位层级和(或)调离工作岗位实行待岗或免除职务

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根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定,原则上,下列人员不能提任上一层级非领导职务:

A. 距离到龄卸职时间不足3年的管理人员

B. 经调查核实,近3年在诚信经营、廉政建设、安全生产等领域违反相关规定的管理人员

C. 距离到龄卸职时间不足2年的管理人员

D. 近3年所负责的单位(部门)未完成收入、利润预算目标、且应承担主要责任或直接责任的单位(部门)负责人

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岗位等级主要体现实际岗位评估的相对价值,满足薪酬分配和员工职业发展价值导向的需要。岗位等级结合业务收入、市场规模、价值贡献、运营效率和区域差异等因素,集团公司按照岗位评估价值,由低到高统一确定为( )个等级。

A. 1-28

B. 1-26

C. 1-24

D. 1-20

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d840e.html
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员工绩效管理的基本原则是( )

A. 业绩为主,综合考评

B. 客观公正,公开公平

C. 管控过程,及时沟通

D. 强化运用,兑现奖惩

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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资,最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的5倍。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8422.html
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