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中国电信股份有限公司人力
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中国电信股份有限公司人力
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判断题
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领导职务因问责处分退出。降岗处分的到期解除,视为恢复原岗位层级、原职务。

A、正确

B、错误

答案:B

中国电信股份有限公司人力
中国电信湖南公司管理序列领导职务四级副对应的职务是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d841e.html
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职业发展积分累计的起始日为2013年1月1日。积分周期为每年的1月1日至12月31日,滚动累计最近( )的积分。
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非因本人意愿中断就业的,并有求职要求的,可直接从失业保险基金中领取失业保险金。
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中国电信湖南公司管理序列非领导职务中,县级分公司资深副总裁市州分公司部门顾问对应的岗位等级是( )
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“三重一大”决策制度的执行情况,( )。
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“三重一大”即( )
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各单位、各部门可以不经公司人力资源部私自以电信公司名义招聘D类人员。
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下列管理岗位的晋升规则,不正确的是( )
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对年度绩效考核( ),企业应做待岗或转岗处理,参加待岗或转岗培训。对经培训后未竞聘到相应岗位或转岗后仍不能胜任工作的,企业按《劳动合同法》规定提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后,解除其劳动合同,并依法支付经济补偿金。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8403.html
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省分公司党委实施组织处理的方式不包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8407.html
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中国电信股份有限公司人力
题目内容
(
判断题
)
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中国电信股份有限公司人力

领导职务因问责处分退出。降岗处分的到期解除,视为恢复原岗位层级、原职务。

A、正确

B、错误

答案:B

中国电信股份有限公司人力
相关题目
中国电信湖南公司管理序列领导职务四级副对应的职务是( )

A. 县级分公司副总经理

B. 县级分公司两部一室主任

C. 直属单位部门副主任

D. 市州分公司部门(中心)部门副主任

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职业发展积分累计的起始日为2013年1月1日。积分周期为每年的1月1日至12月31日,滚动累计最近( )的积分。

A. 2年

B. 3年

C. 4年

D. 5年

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d840a.html
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非因本人意愿中断就业的,并有求职要求的,可直接从失业保险基金中领取失业保险金。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8421.html
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中国电信湖南公司管理序列非领导职务中,县级分公司资深副总裁市州分公司部门顾问对应的岗位等级是( )

A. 18-19

B. 21-22

C. 16-17

D. 15-16

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8403.html
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“三重一大”决策制度的执行情况,( )。

A. 应当作为巡视、党风廉政建设责任制考核的重要内容和企业领导人员经济责任审计的重点事项

B. 作为民主生活会、企业领导人员述职述廉的重要内容

C. 作为厂务公开的重要内容,除按照国家法律法规和有关政策应当保密的事项外,在适当范围内公开

D. 应当作为企业领导人员经济责任审计的重点事项

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“三重一大”即( )

A. 重大决策、重要人事任免、重大合作和大额度资金运作

B. 重大安排、重要人事调动、重大项目安排和大额度资金运作

C. 重大决策、重要处分决定、重大工作安排和大额度资金运作

D. 重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8408.html
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各单位、各部门可以不经公司人力资源部私自以电信公司名义招聘D类人员。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8411.html
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下列管理岗位的晋升规则,不正确的是( )

A. 上一年度绩效考评结果为“优秀”等级的,次年起晋升一个岗位工资档级

B. 连续两年绩效考评结果为“称职”等级且上年未晋升的,次年起晋升一个岗位工资档级

C. 上一年度绩效考评结果为“基本称职”等级的,次年起下调一个岗位工资档级

D. 连续两年度绩效考评结果为“不称职”等级的,第三年起调整岗位,易岗易薪

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对年度绩效考核( ),企业应做待岗或转岗处理,参加待岗或转岗培训。对经培训后未竞聘到相应岗位或转岗后仍不能胜任工作的,企业按《劳动合同法》规定提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后,解除其劳动合同,并依法支付经济补偿金。

A. 不称职或者连续两年基本称职的或竞聘未上岗的员工

B. 不称职的员工

C. 连续两年基本称职的员工

D. 竞聘未上岗的员工

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省分公司党委实施组织处理的方式不包括( )

A. 诫勉

B. 提醒

C. 岗位调整

D. 劝其辞职

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8407.html
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