年度绩效考评结果为“优秀”，其岗位工资等级在本岗位等级内晋升一个档级。

A. 16-17

B. 18-19

C. 19-20

D. 21-22

A. 提前退出

B. 到龄退出

C. 延期退出

D. 主动退出

A. 服务满意度测评得分

B. 其他部门民主评议得分

C. 部门内民主评议得分

D. 领导小组民主评议得分

A. 个人生活中遵守法律法规和有关规章制度的情况

B. 廉洁从业情况

C. 重大项目安排

D. 大额资金使用

A. 正确

B. 错误

A. 原则上，各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的15%。

B. 未完成年度关键考核指标，单位年度业绩考核得分不足80分的，且分别在本序列排名后两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例应降为12%。

C. 各单位员工年度绩效考评结果为“基本称职”和“不称职”的比例不少于参加考评员工总数的5%。

D. 单位完成了年度关键考核指标(收入、利润等指标)，且单位年度业绩考核得分分别在市州分公司排名前三名、省公司部门或直属单位排名前两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例可提高至20%

A. 正确

B. 错误

A. 经营管理类

B. 综合支撑类

C. 市场类

D. 销售与服务类

A. 年度绩效考评成绩在本单位本序列排名最后5%的

B. 受到记大过及以上处分的

C. 给企业造成一定损失或不良影响的

D. 全年病、事假累计超过25个工作日的

A. 业绩

B. 突出贡献

C. 能力

D. 行为表现