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判断题

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连续两年绩效考评结果为“称职”、本单位（部门）年度业绩考核得分均在 90分以上、且上年度未晋升者，其岗位工资在本岗位等级内晋升一个档级。

A、正确

B、错误

答案：A

中国电信股份有限公司人力

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过），主要规范国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，（）或者终止劳动合同。

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职业发展积分机制是指在一个周期内，将员工（）等进行量化，累计为职业发展积分，并据以实现员工职业发展的管理机制。

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领导人员年度绩效考核结果为“基本称职”的，由省公司总经理或由省公司总经理委托分管领导进行诫勉谈话，指出其问题和不足，要求限期改进；省公司视情况对其进行岗位调整。

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选拔工作的资料整理与保管，应体现（）的原则

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位于该岗位层级最低等级，层级晋升积分达到（）的，下调岗位层级。

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薪酬分配工作小组：制定公司总体薪酬分配办法，实施工资总额配置和工资总额管控，实施中层管理人员的绩效工资分配，对于公司全年工资发放过程进行（）。

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提升C、D级专业人才聘期内专业人才津贴标准，具体标准优化为：C级人才津贴为（）/月；D级人才津贴为（）/月。

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对于年度绩效考评结果为“不称职”的员工，应视情况进行待岗处理，进行待岗培训，经培训考试合格后方可重新竞争上岗。经待岗培训后仍不能胜任工作的员工，企业应依法与其解除劳动合同（或上岗协议）。对于签订有固定期劳动合同的，如考核当年合同到期，不再续签劳动合同。

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原则上，聘任（）“资深”专业岗位职务须通过省公司相关专业评审

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E级人才津贴实行上限控制，上限定为（）/月，各单位可以根据自身实际情况制定统一标准。

题目内容

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判断题

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中国电信股份有限公司人力

连续两年绩效考评结果为“称职”、本单位（部门）年度业绩考核得分均在 90分以上、且上年度未晋升者，其岗位工资在本岗位等级内晋升一个档级。

A、正确

B、错误

答案：A

相关题目

A. 订立

B. 履行

C. 变更

D. 解除

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职业发展积分机制是指在一个周期内，将员工（）等进行量化，累计为职业发展积分，并据以实现员工职业发展的管理机制。

A. 业绩

B. 突出贡献

C. 能力

D. 行为表现

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A. 正确

B. 错误

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选拔工作的资料整理与保管，应体现（）的原则

A. “齐全完整”

B. “纸质保存”

C. “立卷可查”

D. “过程留痕”

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位于该岗位层级最低等级，层级晋升积分达到（）的，下调岗位层级。

A. -6分

B. -12分

C. -18分

D. -24分

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A. 指导、建议、分析

B. 指导、跟踪和分析

C. 监控、监督和分析

D. 监控、跟踪和分析

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提升C、D级专业人才聘期内专业人才津贴标准，具体标准优化为：C级人才津贴为（）/月；D级人才津贴为（）/月。

A. 1000元，500元

B. 2000元，1500元

C. 1500元，1000元

D. 2000元，1000元

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A. 正确

B. 错误

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原则上，聘任（）“资深”专业岗位职务须通过省公司相关专业评审

A. 22等及以上

B. 18等至21等

C. 14等至17等

D. 14等至18等

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E级人才津贴实行上限控制，上限定为（）/月，各单位可以根据自身实际情况制定统一标准。

A. 500元

B. 600元

C. 800元

D. 1000元

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