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中国电信股份有限公司人力
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中国电信股份有限公司人力
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判断题
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专业人才在聘期内,不服从对应专业人才办公室、本单位或本部门工作安排和调配,未按要求履行人才职责,日常工作中未起到表率作用,带来负面影响的,经专业人才办公室、人才所在单位(部门)报省、市公司人力资源部门审核,次月起直接解聘。

A、正确

B、错误

答案:B

中国电信股份有限公司人力
绩效工资是与( )挂钩的工资收入部分,是在企业全面完成生产经营指标、取得经济效益的情况下,对员工业绩贡献的报酬。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8414.html
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职业发展积分累计的起始日为2013年1月1日。积分周期为每年的1月1日至12月31日,滚动累计最近( )的积分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d840a.html
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“三重一大”事项提交会议集体决策前应当认真调查研究,经过必要的研究论证程序,充分吸收各方面意见。其中,研究决定企业改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度,( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d840e.html
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下列关于确定缴纳基本养老保险的缴费工资基数的描述,错误的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d841c.html
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“三重一大”即( )
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劳动合同履行期间退出,包括( )
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根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定,原则上,下列人员不能提任上一层级非领导职务:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d840a.html
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县市分公司总经理对应的岗位等级一般为( )
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有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8400.html
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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法(2.0版)》,多维度测评的组织形式是( )
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判断题
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中国电信股份有限公司人力

专业人才在聘期内,不服从对应专业人才办公室、本单位或本部门工作安排和调配,未按要求履行人才职责,日常工作中未起到表率作用,带来负面影响的,经专业人才办公室、人才所在单位(部门)报省、市公司人力资源部门审核,次月起直接解聘。

A、正确

B、错误

答案:B

中国电信股份有限公司人力
相关题目
绩效工资是与( )挂钩的工资收入部分,是在企业全面完成生产经营指标、取得经济效益的情况下,对员工业绩贡献的报酬。

A. 员工所在分公司业绩

B. 员工所在部门业绩

C. 企业经营业绩

D. 企业经营业绩和员工本人业绩

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职业发展积分累计的起始日为2013年1月1日。积分周期为每年的1月1日至12月31日,滚动累计最近( )的积分。

A. 2年

B. 3年

C. 4年

D. 5年

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d840a.html
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“三重一大”事项提交会议集体决策前应当认真调查研究,经过必要的研究论证程序,充分吸收各方面意见。其中,研究决定企业改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度,( )。

A. 应当事先充分听取有关专家的意见

B. 应当事先征求国有企业和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见

C. 应当听取企业工会的意见

D. 通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议

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下列关于确定缴纳基本养老保险的缴费工资基数的描述,错误的是( )

A. 凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人、必须按时足额缴纳基本养老保险费

B. 低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,按全省上年度在岗职工月平均工资的60%计算缴费基数

C. 月平均工资收入超过全省上年度在岗职工月平均工资200%以上的部分,不计入个人缴费基数

D. 单位缴费基数为本单位参保人员参保缴费基数之和,参保人员个人缴费基数之和小于单位统计年报工资总额的,以统计年报数为单位缴费基数

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“三重一大”即( )

A. 重大决策、重要人事任免、重大合作和大额度资金运作

B. 重大安排、重要人事调动、重大项目安排和大额度资金运作

C. 重大决策、重要处分决定、重大工作安排和大额度资金运作

D. 重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作

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劳动合同履行期间退出,包括( )

A. 违法违规予以解除劳动合同

B. 不胜任工作解除劳动合同

C. 医疗期满不能从事工作解除劳动合同

D. 协商解除劳动合同

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8409.html
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根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定,原则上,下列人员不能提任上一层级非领导职务:

A. 距离到龄卸职时间不足3年的管理人员

B. 经调查核实,近3年在诚信经营、廉政建设、安全生产等领域违反相关规定的管理人员

C. 距离到龄卸职时间不足2年的管理人员

D. 近3年所负责的单位(部门)未完成收入、利润预算目标、且应承担主要责任或直接责任的单位(部门)负责人

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d840a.html
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县市分公司总经理对应的岗位等级一般为( )

A. 21-22

B. 18-20

C. 16-17

D. 18-19

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d840f.html
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有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是:( )

A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8400.html
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根据《中国电信湖南公司领导人员绩效管理办法(2.0版)》,多维度测评的组织形式是( )

A. 专人测评

B. 网络测评

C. 小组测评

D. 民主测评

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d840f.html
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