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中国电信股份有限公司人力
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中国电信股份有限公司人力
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基本医疗保险参保单位缴费基数为本单位上年度全部职工工资总额,单位职工年平均工资总额为统筹地区上年度职工年平均工资总额300%以上部分,可不作为单位缴费基数,低于60%的,以60%为缴纳基数。

A、正确

B、错误

答案:A

中国电信股份有限公司人力
下列关于年度绩效考评描述不正确的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8404.html
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非因本人意愿中断就业的,并有求职要求的,可直接从失业保险基金中领取失业保险金。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8421.html
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员工岗位调整时,原有职业发展积分应按以下规则转移至新岗位。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8408.html
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省公司党委对领导人员管理遵循哪些原则?( )
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年度绩效考评结果分为4个等级,以下哪个不属于年度绩效考评结果( )
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被省公司评定为年度“最佳经营者”的单位正职,可直接评定为“优秀”等级。
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专业人才的履职考核应强化过程管理与量化考核,重点考量( )、( )和( )等几个维度。
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绩效目标主要以岗位关键绩效(KPI)指标形式体现,是进行绩效管理的基础和依据。
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下列哪种情况不应解聘其C级人才:()
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领导人员交流包括( )
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中国电信股份有限公司人力
题目内容
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判断题
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中国电信股份有限公司人力

基本医疗保险参保单位缴费基数为本单位上年度全部职工工资总额,单位职工年平均工资总额为统筹地区上年度职工年平均工资总额300%以上部分,可不作为单位缴费基数,低于60%的,以60%为缴纳基数。

A、正确

B、错误

答案:A

中国电信股份有限公司人力
相关题目
下列关于年度绩效考评描述不正确的是( )

A. 年度绩效考评得分=月度(或季度)考核平均得分+年度扣分指标得分

B. 年度绩效考评总分为100分

C. 员工年度绩效考评在月度(或季度)考核基础上的进行

D. 年度绩效考评得分=月度(或季度)考核得分+年度扣分指标得分

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非因本人意愿中断就业的,并有求职要求的,可直接从失业保险基金中领取失业保险金。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8421.html
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员工岗位调整时,原有职业发展积分应按以下规则转移至新岗位。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8408.html
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省公司党委对领导人员管理遵循哪些原则?( )

A. 党管干部的原则

B. 德才兼备、以德为先的原则

C. 公开、竞争、择优选拔的原则

D. 强业绩导向、严格规范管理的原则

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年度绩效考评结果分为4个等级,以下哪个不属于年度绩效考评结果( )

A. “优秀”

B. “良好”

C. “基本称职”

D. “不称职”

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被省公司评定为年度“最佳经营者”的单位正职,可直接评定为“优秀”等级。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-66f0-c041-bd415c1d8404.html
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专业人才的履职考核应强化过程管理与量化考核,重点考量( )、( )和( )等几个维度。

A. 专业支撑

B. 专业成果

C. 能力提升情况

D. 管理能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d841d.html
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绩效目标主要以岗位关键绩效(KPI)指标形式体现,是进行绩效管理的基础和依据。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8400.html
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下列哪种情况不应解聘其C级人才:()

A. 提任为分公司四级副管理岗位

B. 专业履职考核为“不胜任”

C. 年度绩效考核为“称职”

D. 聘期满三年

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d8400.html
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领导人员交流包括( )

A. 调动任职

B. 适时轮岗

C. 集中学习

D. 挂职交流

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