绩效目标主要以岗位关键绩效（KPI）指标形式体现，是进行绩效管理的基础和依据。

A. “优秀”

B. “称职”

C. “基本称职”

D. “不称职”

A. 正确

B. 错误

A. 绩效规划

B. 绩效实施

C. 绩效考评

D. 绩效反馈

A. 正确

B. 错误

A. “胜任”

B. “基本胜任”

C. “不胜任”

D. ”不称职“

A. 纵向晋升通道，横向晋升通道

B. 横向晋升通道，纵向晋升通道

C. 横向晋升通道，横向晋升通道

D. 纵向晋升通道，纵向晋升通道

A. 明确决策范围

B. 规范决策程序

C. 强化监督检查

D. 强化责任追究

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误