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未完成年度关键考核指标，单位年度业绩考核得分不足80分的，且分别在本序列排名后两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例应降为12%。

A、正确

B、错误

答案：A

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中国电信湖南公司管理序列非领导职务中，县级分公司资深副总裁市州分公司部门顾问对应的岗位等级是（）

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根据“关于转发集团公司规范劳务派遣用工管理有关问题的通知（中电信湘[2014]183号）”，对规范代管外包，实现管理外包的要求，正确的是：

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对领导人员监督的重点内容包含（）

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关键绩效指标由（）共同协商设置，明确指标名称、权重、目标值、计分办法、数据来源和考核周期；双方签订《年度绩效协议》，作为年度绩效考核的依据；双方签订月度（季度）考核指标，作为月度（季度）考核的依据。

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专业岗位的等级根据具体岗位的评估值和市场情况确定，原则上省公司本部不超过25级，市州分公司及直属单位不超过20级，县级分公司不超过15级。

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绩效工资分配主要模式有：目标考核法、岗位价值分配法、目标认购法、单价计件分配法、积分分配法、收入提成分配法、超产分成法、收入承包法、成本节约提成法等。

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提任非领导职务是一种动态的岗位激励方式。提任非领导职务工作应当遵循“注重业绩、基层导向、（）、逐步到位”的基本原则。

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实行领导人员任职试用期制度，试用期至少为半年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

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“三重一大”中的重要人事任免事项，是指（）事项。

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薪酬分配工作小组：制定公司总体薪酬分配办法，实施工资总额配置和工资总额管控，实施中层管理人员的绩效工资分配，对于公司全年工资发放过程进行（）。

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中国电信股份有限公司人力

未完成年度关键考核指标，单位年度业绩考核得分不足80分的，且分别在本序列排名后两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例应降为12%。

A、正确

B、错误

答案：A

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中国电信湖南公司管理序列非领导职务中，县级分公司资深副总裁市州分公司部门顾问对应的岗位等级是（）

A. 18-19

B. 21-22

C. 16-17

D. 15-16

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根据“关于转发集团公司规范劳务派遣用工管理有关问题的通知（中电信湘[2014]183号）”，对规范代管外包，实现管理外包的要求，正确的是：

A. 确保外包资质合法性，完善业务外包协议，外包机构应具有从事外包业务的专业资质

B. 外包协议中应载明外包业务类型、外包价格及结算标准等，不得以类似派遣协议的形式签订外包协议

C. 不能按派遣用工管理方式进行直接管理，而应通过外包协议对服务质量和用工进行管理

D. 外包公司必须有与开展外包业务相适应的经营场所

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对领导人员监督的重点内容包含（）

A. 个人生活中遵守法律法规和有关规章制度的情况

B. 廉洁从业情况

C. 重大项目安排

D. 大额资金使用

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关键绩效指标由（）共同协商设置，明确指标名称、权重、目标值、计分办法、数据来源和考核周期；双方签订《年度绩效协议》，作为年度绩效考核的依据；双方签订月度（季度）考核指标，作为月度（季度）考核的依据。

A. 领导小组与主管

B. 人力资源部门与员工

C. 人力资源部门与主管

D. 主管与员工

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专业岗位的等级根据具体岗位的评估值和市场情况确定，原则上省公司本部不超过25级，市州分公司及直属单位不超过20级，县级分公司不超过15级。

A. 正确

B. 错误

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绩效工资分配主要模式有：目标考核法、岗位价值分配法、目标认购法、单价计件分配法、积分分配法、收入提成分配法、超产分成法、收入承包法、成本节约提成法等。

A. 正确

B. 错误

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提任非领导职务是一种动态的岗位激励方式。提任非领导职务工作应当遵循“注重业绩、基层导向、（）、逐步到位”的基本原则。

A. 群众公认

B. 上级认可

C. 实干优先

D. 一线选任

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实行领导人员任职试用期制度，试用期至少为半年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

A. 正确

B. 错误

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“三重一大”中的重要人事任免事项，是指（）事项。

A. 企业中层以上经营管理人员和下属企业、单位领导班子成员的任免

B. 聘用、解除聘用和后备人选的确定

C. 企业直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整

D. 向控股和参股企业委派股东代表

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薪酬分配工作小组：制定公司总体薪酬分配办法，实施工资总额配置和工资总额管控，实施中层管理人员的绩效工资分配，对于公司全年工资发放过程进行（）。

A. 指导、建议、分析

B. 指导、跟踪和分析

C. 监控、监督和分析

D. 监控、跟踪和分析

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