对于年度绩效考评结果为“不称职”的员工，应视情况进行待岗处理，进行待岗培训，经培训考试合格后方可重新竞争上岗。经待岗培训后仍不能胜任工作的员工，企业应依法与其解除劳动合同（或上岗协议）。对于签订有固定期劳动合同的，如考核当年合同到期，不再续签劳动合同。

A. 正确

B. 错误

A. 用人单位和职工个人按比例负担

B. 职工个人负担

C. 单位专项基金负担

D. 用人单位补足

A. 正确

B. 错误

A. 1次/月度

B. 1次/季度

C. 2次/年度

D. 1次/年度

A. 正确

B. 错误

A. 10个，A-J

B. 12个，A-K

C. 18个，A-K

D. 12个，A-J

A. 重大决策、重要人事任免、重大合作和大额度资金运作

B. 重大安排、重要人事调动、重大项目安排和大额度资金运作

C. 重大决策、重要处分决定、重大工作安排和大额度资金运作

D. 重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作

A. 员工位于所在岗位层级最低等级

B. 员工等级晋升积分达到-12分的

C. 员工层级晋升积分达到-24分的

D. 员工位于所在岗位层级最低等级且其等级晋升积分达到-12分的

A. 通报批评

B. 警告：通报并处罚1—3个月绩效工资

C. 记大过：通报并处罚4—6个月绩效工资和降低一档级岗位工资

D. 降岗：通报并降低一至两级岗位层级和（或）调离工作岗位实行待岗或免除职务

A. 正确

B. 错误