职业发展积分体系中，突出贡献积分下设的积分项目必须为支撑发展、能给企业带来直接价值贡献的可衡量、可评价的项目。

A. 管理序列人员和专业序列岗位等级13等级及以上人员不参与E级人才选拔

B. 大学本科及以上学历（县分公司骨干人才学历可以放宽至大专）

C. 认同中国电信核心价值观和企业文化

D. 近三年年度绩效考核结果均在“优秀”及以上

A. 应当事先充分听取有关专家的意见

B. 应当事先征求国有企业和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见

C. 应当听取企业工会的意见

D. 通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议

A. 重大决策、重要人事任免、重大合作和大额度资金运作

B. 重大安排、重要人事调动、重大项目安排和大额度资金运作

C. 重大决策、重要处分决定、重大工作安排和大额度资金运作

D. 重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作

A. 正确

B. 错误

A. 领导人员年度绩效考评得分不足 60分的

B. 受到降岗及以上问责处分或“开除党籍、留党察看”、“开除党籍”等党纪处分的

C. 发生“小金库”案件的单位（部门）正职与分管领导

D. 因违纪违规给企业造成严重经济损失或恶劣影响、经省公司党组认定应评定为“不称职”等级的

A. 技能认证达标

B. 变革创新

C. 知识传递

D. 技能提升

A. 应当记录重点

B. 应当全面记录

C. 应当完整、详细记录并存档备查

D. 应当详略得当地记录、备查

A. “优秀”

B. “称职”

C. “基本称职”

D. “不称职”

A. 连续两年绩效考评结果为“称职”等级

B. 连续三年绩效考评结果为“称职”等级且上年未晋升的

C. 连续两年绩效考评结果为“优秀”等级

D. 年度绩效考评结果为“优秀”等级

A. 等级晋升：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）12分，次年起岗位等级晋升1个等级，并从等级晋升积分中扣除该12分

B. 等级下调：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）-12分，次年起岗位等级下调1个等级，并从等级晋升积分中将该-12分冲销

C. 岗位等级的升降不影响岗位层级晋升积分的滚动累计

D. 岗位等级的升降与岗位层级晋升积分的同步累计