专业序列岗位员工提拔到管理岗位时，应从所在管理岗位初始等级开始对接，并按照就近向上的原则，确定岗位工资档级。在专业序列岗位上累积的职业发展积分清零，或根据各单位实际兑换成其他形式激励。

A. 经营管理人员有权调动、使用的

B. 财务负责人有权调动、使用的

C. 企业领导人员有权调动、使用的

D. 其它

A. 提任为分公司四级副管理岗位

B. 专业履职考核为“不胜任”

C. 年度绩效考核为“称职”

D. 聘期满三年

A. “优秀”

B. “良好”

C. “基本称职”

D. “不称职”

A. 网络技术

B. 综合管理

C. 市场经营

D. 业务技术

A. 省公司党群部、人力资源部、纪检监察室

B. 省公司人力资源部、纪检监察室

C. 省公司党群部、人力资源部

D. 省公司党群部、纪检监察室

A. 正确

B. 错误

A. 基础养老金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均工资缴费工资）÷2×缴费年限×1%

B. 基础养老金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均工资缴费工资）÷2×缴费年限×2%

C. 过渡性养老金＝参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前本人缴费年限（计算到月）

D. 个人账户养老金＝个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数（计发月数按国家统一规定执行）

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误