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中国电信股份有限公司人力

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判断题

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根据公司培训需要，内训师或相关人员参与公司指定课程的开发，经评审通过且在公司范围内推广的，课程知识产权归公司所有，按照评审后的课程时长、推广范围等核发课程开发酬金，由课程开发牵头人按参与工作量和贡献进行分配。

A、正确

B、错误

答案：A

中国电信股份有限公司人力

我省电信及所属公司所有A、B类员工均参加了基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等。

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各市州分公司班子配置：收入规模大于15亿元的市州分公司班子职数一般为多少名。

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后备人才主要职责包括：（）

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岗位体系是基于公司战略、业务流程、组织架构、工作职责和岗位价值建立的，管理权限属省公司。岗位体系包括（）、（）和（）。

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“主管人员与员工应及时针对绩效考评中未达到绩效标准的项目进行原因分析，制定改进措施，为实施绩效改进提供指导和帮助，并跟踪检查督促”称为（）。

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年度绩效考评结果分为（）四个等级。

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岗位工资是以岗位评估确定的岗位等级为主要依据，同时考虑（）、（）、（）、（）、工作环境等因素基础上确定的基本薪酬。

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省公司设立“员工职业规划指导服务中心”，各级单位组建职业规划导师和导师两支队伍，形成双导师机制，分别负责对员工职业规划、新进员工岗位胜任力提升进行指导和辅导。

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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，企业党的建设、领导班子建设、员工队伍建设、反腐倡廉建设、精神文明建设和企业文化建设等方面的重大决策事项，主要责任部门是：（）

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在省公司组织的本单位岗位竞聘中落聘的人员，（），或（），（）。

题目内容

(

判断题

)

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中国电信股份有限公司人力

根据公司培训需要，内训师或相关人员参与公司指定课程的开发，经评审通过且在公司范围内推广的，课程知识产权归公司所有，按照评审后的课程时长、推广范围等核发课程开发酬金，由课程开发牵头人按参与工作量和贡献进行分配。

A、正确

B、错误

答案：A

相关题目

我省电信及所属公司所有A、B类员工均参加了基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等。

A. 正确

B. 错误

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各市州分公司班子配置：收入规模大于15亿元的市州分公司班子职数一般为多少名。

A. 7名

B. 6名

C. 5名

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后备人才主要职责包括：（）

A. 全方位发展个人的各项能力

B. 认真履行现职岗位工作，不断创造良好的工作业绩

C. 积极参与公司组织的各类针对性的学习和培训，不断提升专业知识和业务管理能力

D. 自觉接受各级组织的考核评价和履职综合考察

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岗位体系是基于公司战略、业务流程、组织架构、工作职责和岗位价值建立的，管理权限属省公司。岗位体系包括（）、（）和（）。

A. 岗位标准

B. 岗位等级

C. 岗位分类

D. 岗位层级

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A. 职业发展

B. 绩效改进

C. 绩效应用

D. 绩效激励

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年度绩效考评结果分为（）四个等级。

A. “优秀”

B. “称职”

C. “基本称职”

D. “不称职”

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岗位工资是以岗位评估确定的岗位等级为主要依据，同时考虑（）、（）、（）、（）、工作环境等因素基础上确定的基本薪酬。

A. 岗位职责

B. 岗位贡献

C. 技能要求

D. 工作强度

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A. 正确

B. 错误

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A. 省公司党群部、人力资源部、纪检监察室

B. 省公司人力资源部、纪检监察室

C. 省公司党群部、人力资源部

D. 省公司党群部、纪检监察室

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在省公司组织的本单位岗位竞聘中落聘的人员，（），或（），（）。

A. 协议离岗

B. 易岗易薪

C. 下降一个岗位层级

D. 提前退出领导职务

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