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“三重一大”中重大项目安排事项，主要包括年度投资计划，融资、担保项目，期权、期货等金融衍生业务，重要设备和技术引进，采购大宗物资和购买服务，重大工程建设项目，以及其他重大项目安排事项。

A、正确

B、错误

答案：A

中国电信股份有限公司人力

对年度绩效考核（），企业应做待岗或转岗处理，参加待岗或转岗培训。对经培训后未竞聘到相应岗位或转岗后仍不能胜任工作的，企业按《劳动合同法》规定提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，解除其劳动合同，并依法支付经济补偿金。

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省公司统筹，各单位具体组织，面向各市州分公司、省公司各直属单位开展四级副管理岗位的后备人才选拔，队伍数量按照不高于本单位四级副在职管理人员的1：1.2比例确定。其中30岁以下人员占比不低于30%，40岁以下人员占比不低于70%。

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由省公司组织，各单位参与，面向全公司开展三级副领导岗位的后备人才选拔，队伍数量按照不高于全公司三级副在职领导人员的1：1.2比例确定，其中35岁以下人员占比不低于30%，40岁以下人员占比不低于70%。

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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

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专业岗位的岗位层级晋升需通过员工职业发展积分实现。

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国有企业领导人员违反“三重一大”决策制度的，应当依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给予相应的处理，违反规定获取的不正当经济利益，应当（）；给国有企业造成经济损失的，应当（）。

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省公司统一招聘的高校毕业生基层工作补贴，发放对象为分配在县市分公司工作，工龄不超过（）年，岗位等级不超过12等的全日制大学专科及以上学历的高校毕业生。

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依据《中华人民共和国工会法》，主要领导人员的近亲属可以担任本企业工会的主要领导职务。

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根据“关于印发《中国电信湖南公司劳动合同管理办法》的通知（中电信湘[2008]39号）”，有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

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领导人员年度绩效考核结果为“基本称职”的，由省公司总经理或由省公司总经理委托分管领导进行诫勉谈话，指出其问题和不足，要求限期改进；省公司视情况对其进行岗位调整。

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中国电信股份有限公司人力

“三重一大”中重大项目安排事项，主要包括年度投资计划，融资、担保项目，期权、期货等金融衍生业务，重要设备和技术引进，采购大宗物资和购买服务，重大工程建设项目，以及其他重大项目安排事项。

A、正确

B、错误

答案：A

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A. 不称职或者连续两年基本称职的或竞聘未上岗的员工

B. 不称职的员工

C. 连续两年基本称职的员工

D. 竞聘未上岗的员工

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A. 正确

B. 错误

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A. 正确

B. 错误

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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A. 10%

B. 15%

C. 20%

D. 30%

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专业岗位的岗位层级晋升需通过员工职业发展积分实现。

A. 能力积分

B. ABCDE级专业人才通道

C. 突出贡献积分

D. 员工职业发展积分

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A. 承担经济赔偿责任，责令清退

B. 引咎辞职，承担经济赔偿责任

C. 责令清退，承担经济赔偿责任

D. 停职处分，承担经济赔偿责任

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A. 5

B. 6

C. 8

D. 10

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依据《中华人民共和国工会法》，主要领导人员的近亲属可以担任本企业工会的主要领导职务。

A. 正确

B. 错误

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A. 员工在本公司连续工作满十年的

B. 连续订立二次固定期限劳动合同

C. 距法定退休年龄五年以内员工

D. 离岗退养员工

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A. 正确

B. 错误

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