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1.1不属于阿尔德弗ERG理论的是( )。

A、审美需要

B、生存需要

C、成长需要

D、关系需要

答案：A

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1.14人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。

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1.3人力资源管理人员的素质不包括( )

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1.40不属于麦言和赛耶提出确定培训需求方法的是( )

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1.15企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

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1.11不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是( )

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2.1属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()

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1.20( )是一种在职培训的方法目的在于扩展受训者的知识和技能使其胜任多方面的工作,同时增加工作的挑战性和乐趣组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。

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1.30美国行为科学家( )提出了四种人性假设理论。

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1.33以下那一项不属于胜任素质的特征( )

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1.17-名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,了绩效的( )的特点。

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1.1不属于阿尔德弗ERG理论的是( )。

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C、成长需要

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答案：A

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1.11不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是( )

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1.20( )是一种在职培训的方法目的在于扩展受训者的知识和技能使其胜任多方面的工作,同时增加工作的挑战性和乐趣组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。

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1.17-名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,了绩效的( )的特点。

A. 多因性

B. 多维性

C. 动态性

D. 不确定性

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