1.1不属于阿尔德弗ERG理论的是( )。

A. 目标明确具体原则

B. 目标可衡量原则

C. 目标可达成原则

D. 目标动态调整原则

A. 管理知识的人

B. 实践经验的人

C. 科技知识的人

D. 先进文化的人

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

A. 调出

B. 辞职

C. 派追

D. 辞退

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表

A. 管理人员继任计划法

B. 马尔科夫分析法

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

A. 明尼苏达办事员测试

B. 西肖音乐能力测试

C. 梅尔美术判断能力测试

D. 爱德华个人爱好量表

A. 实现人力资源供求的平衡,达成组织的战略目标和长期利益

B. 对组织所需的人力资源进行预测,明确供需关系

C. 为了制定组织必要的人力资源政策,所做的辅助性工作

D. 通过对人力资源的供求预测,对企业的发展战略和经营规划进行指导

A. 责任大小

B. 劳动强度

C. 劳动条件

D. 劳动技能水平

A. 客观性

B. 公开性

C. 因果关联性

D. 行为可测评性