1.20绩效考核中的强制分配法在确定优、中劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )
A. 按两头小，中间大分布
B. 按两头大，中间小分布
C. 按从小到大分布
D. 按从大到小分布
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1.14影响员工薪酬的员工所处位置,主要是指( )
A. 员工在企业中所处的级别
B. 员工在企业中与周围上下的协作关系
C. 员工所承担的工作职责以及对任职条件的要求
D. 员工在岗位上的努力程度
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1.19当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
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18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )
A. 成本补偿原则
B. 效率优先和兼顾公平原则
C. 短期利益和长期利益原则
D. 货币工资与实际工资相符原则
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1.17-名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,了绩效的( )的特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
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1.2讲义法属于与B培训相适应的培训方法。
A. 技能
B. 知识
C. 创造性
D. 解决问题能力
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1.34以下不符合绩效目标设计原则的是( )。
A. 目标明确具体原则
B. 目标可衡量原则
C. 目标可达成原则
D. 目标动态调整原则
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1.31订立劳动合同时,下面哪项不直接涉及劳动者切身利益?( )
A. 远景规划
B. 劳动安全卫生
C. 劳动报酬
D. 保险福利
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1.11企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学
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1.6弗鲁姆的理论是( )
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
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