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1.3现代人力资源管理中,以人为本的理念是指( )

A、把人当成上帝,-切都服从、服务于上帝

B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C、坚持群众路线,尊重群众意见

D、关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

答案：B

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1.37企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。

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1.18不属于按规划时间长短划分的人力资源规划是( )。

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1.15人员报酬中最重要的部分是( )

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2.5劳动者素质构成可以概括为以下那几大类()

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1.23在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( )。

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1.4影响职业生涯的社会环境因素包括经济发展水平、社会文化环境政治制度和氛围,以及( )

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1.6弗鲁姆的理论是( )

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2.3人力资源的性质有()

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1.5工作分析的基本步骤是( )。④确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作国与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

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1.32处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )。

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1.3现代人力资源管理中,以人为本的理念是指( )

A、把人当成上帝,-切都服从、服务于上帝

B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C、坚持群众路线,尊重群众意见

D、关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

答案：B

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C. 长期人力资源规划

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1.15人员报酬中最重要的部分是( )

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2.5劳动者素质构成可以概括为以下那几大类()

A. 体能素质

B. 智力素质

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D. 智力素质

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1.23在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( )。

A. 笔试

B. 面试

C. 情景模拟

D. 心理测试

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1.4影响职业生涯的社会环境因素包括经济发展水平、社会文化环境政治制度和氛围,以及( )

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B. 社会价值观念

C. 社会舆论

D. 社会热点

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1.6弗鲁姆的理论是( )

A. 公平理论

B. 期望理论

C. 目标理论

D. 激励理论

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2.3人力资源的性质有()

A. 社会性

B. 能动性

C. 时效性

D. 可变性

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1.5工作分析的基本步骤是( )。④确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作国与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A. ①②⑧④⑤⑥

B. ①⑧②④⑤⑥

C. ①②⑧⑤④⑥

D. ①⑧②⑤④⑥

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1.32处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )。

A. 亲验法

B. 观察法

C. 问卷法

D. 访谈法

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