1.15不属于内容型激励理论的是( )。
A. 需求层次理论
B. ERG理论
C. 双因素理论
D. 期望理论
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2.4属于群体激励薪酬的薪酬方式是()。
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 股票分享计划
D. 月/季浮动薪酬
E. 特殊绩效认可计划
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1.22传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )
A. 增加员工晋升的难度
B. 减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
C. 做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状回
D. 根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
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1.6员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( )
A. 多因性
B. 多维性
C. 能动性
D. 动态性
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1.7人力资源规划的主要工作是( )
A. 进行人力资源供求的调查
B. 进行人力资源供求的预测
C. 制定必要的人力资源政策和措施
D. 使组织得到长期利益
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1.33提出企业只有项真正的资源的人的人是( )。
A. 德鲁克
B. 贝克尔
C. 舒尔茨
D. 哈比森
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1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )
A. 报纸
B. 广播电视
C. 杂志
D. 招募现场的宣传资料
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1.7我国计算人力资源时,所依据的现行年龄是( )
A. 男性16-60岁,女性16-55岁
B. 男性14-60岁,女性14-55岁
C. 男性18-60岁,女性18-55岁
D. 男性16-65岁,女性16-60岁
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1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )
A. 补充规划
B. 培训开发规划
C. 人员配备规划
D. 职业规划
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1.11不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是( )
A. 体质水平
B. 文化水平(包括专业技术水平)
C. 心理素质和道德情操
D. 实际参加工作的人力资源数量
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