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单选题
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1.4古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的( )。

A、社会性

B、能动性

C、时效性

D、再生性

答案:A

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2.5属于评价中心技术的是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a8d8-c040-65ef78bfe607.html
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1.30美国行为科学家( )提出了四种人性假设理论。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe610.html
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1.6若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?这属于( )。
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1.15企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe60c.html
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1.14影响员工薪酬的员工所处位置,主要是指( )
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1.6弗鲁姆的理论是( )
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1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe60a.html
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1.18具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe619.html
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1.20马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe606.html
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1.27( )给我们的启示是必须处理好个人努力和个人绩效、个人绩效和组织激励、组织激励和个人目标三者之间的关系。
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题目内容
(
单选题
)
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1.4古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的( )。

A、社会性

B、能动性

C、时效性

D、再生性

答案:A

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2.5属于评价中心技术的是()

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1.30美国行为科学家( )提出了四种人性假设理论。

A. 道格拉斯.M.麦格雷戈

B. 威廉G大内

C. 埃德加H沙因

D. 约翰小莫尔斯

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe610.html
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1.6若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?这属于( )。

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B. 情境性面试

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D. 半结构化面试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe60d.html
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1.15企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

A. 临时工

B. 一般人员

C. 关键人员

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1.14影响员工薪酬的员工所处位置,主要是指( )

A. 员工在企业中所处的级别

B. 员工在企业中与周围上下的协作关系

C. 员工所承担的工作职责以及对任职条件的要求

D. 员工在岗位上的努力程度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe61c.html
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1.6弗鲁姆的理论是( )

A. 公平理论

B. 期望理论

C. 目标理论

D. 激励理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe61b.html
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1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )

A. 报纸

B. 广播电视

C. 杂志

D. 招募现场的宣传资料

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe60a.html
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1.18具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )。

A. 互补增值原理

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe619.html
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1.20马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )。

A. 内容型激励理论

B. 过程型激励理论

C. 强化型激励理论

D. 归因型激励理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe606.html
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1.27( )给我们的启示是必须处理好个人努力和个人绩效、个人绩效和组织激励、组织激励和个人目标三者之间的关系。

A. 期望理论

B. 双因素理论

C. ERG理论

D. 公平理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe60d.html
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