1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )
A. 补充规划
B. 培训开发规划
C. 人员配备规划
D. 职业规划
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1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。
A. 人的管理第一
B. 以激励为主要方式
C. 积极开发人力资源
D. 培育和发挥团队精神
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1.23人力资源总体规划的内容不包括( )。
A. 供需的比较结果
B. 阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架
C. 确定人力资源投资预算
D. 实现组织发展的战略目标
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1.24根据( ),要引导人们有理想抱负,不能斤斤计较,要为自己的理想,实现自己的社会价值而努力。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 复杂人假设
D. 自我实现人假设
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1.31在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为( )。
A. 认知能力
B. 工作风格
C. 人际关系技能
D. 关键胜任能力
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2.2以下哪个理论属于过程型激励理论()
A. ERG理论
B. 公平理论
C. 双因素理论
D. 期望理论
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1.39以下哪种方法不属于职位分析的定性分析方法( )
A. 访谈法
B. 关键事件技术
C. 工作日志法
D. 职位分析计划表
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1.31第一个对人力资源概念赋予现在意义,并进行明确界定的是( )
A. 德鲁克
B. 康芒斯
C. 舒尔茨
D. 哈比森
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1.36以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是((A)
A. 以知识技术为核心的人力资源
B. 以机器,厂矿为核心的物质资源
C. 以地理位置等为主的区位资源
D. 以社会关注、政府参与为主的优势资源
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1.11现代人力资源管理的人性假设基础是( )
A. 人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B. 人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C. 人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D. 人有社会麦任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
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