1.7人是经济诱因来引发工作动机的假设属于( )假设。

A. 信息沟通、技术特点经营战略

B. 管理体制、企业规模、投资成本

C. 经营战路、投资成本、环境变化

D. 企业规模、人才结构、管理体制

A. 企业的一切工作靠人

B. 人是软件

C. 人有感情

D. 人是世界的主人

A. 管理人员继任计划法

B. 马尔科夫分析法

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

A. 责任大小

B. 劳动强度

C. 劳动条件

D. 劳动技能水平

A. 指导性

B. 挑战性

C. 阶段性

D. 清晰性

A. 体质水平

B. 文化水平包括专业技术水平

C. 心理素质和道德情操

D. 实际参加工作的人力资源数量

A. 把人当成上帝,-切都服从、服务于上帝

B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C. 坚持群众路线,尊重群众意见

D. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

A. 培训需求分析

B. 培训效果评估

C. 培训计划设计

D. 培训方法选择

A. 审美需要

B. 生存需要

C. 成长需要

D. 关系需要

A. 组织外部

B. 回组织内部

C. 个人因素

D. 社会因素