1.17人与职业相匹配理论的提出者是( )。
A. 斯金纳
B. 巴甫洛夫
C. 霍兰德
D. 帕森斯
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1.24不属于企业人力资源规划解决的问题是( )。
A. 企业在一定的时期对人力资源的需求成分、需要多少素质构成是什么
B. 企业在相同时间内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源供给
C. 企业人力资源供需比较结果是什么,应通过什么样方式来达到人力资源平衡
D. 通过企业人力资源供求比较,实现企业发展战略和经营规划的调整
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1.8依据萨柏的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的( )。
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 衰退阶段
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2.2属于比较法的是()。
A. 混合标准测评法评
B. 级量表法
C. 人物比较法
D. 行为锚评价法
E. 强制比例法
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1.22津贴作为-种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
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1.12麦克莱兰的( ),其研究主要集中在生理需要得到满足条件下人们还有哪些需要,他的结论是权力需要、归属需要和成就需要。
A. 成就需要理论
B. 双因素理论
C. ERG理论
D. 需要层次理论
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1.3现代人力资源管理中,以人为本的理念是指( )
A. 把人当成上帝,-切都服从、服务于上帝
B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C. 坚持群众路线,尊重群众意见
D. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
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1.14金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是( )
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才蒹备原则
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2.3以下哪项不属于企业培训应当遵循的原则()
A. 理论联系实际，学用一致的原则
B. 重金聘请名气最大的培训而以确保培训效果的原则
C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
D. 全员培训和重点提高相结合的原则
E. 严格考核和择优奖励原则
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1.8下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )
A. 观察法
B. 面谈法
C. 工作日志法
D. 调查问卷法
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