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单选题
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1.11现代人力资源管理的人性假设基础是( )

A、人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动

B、人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励

C、人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D、人有社会麦任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点

答案:A

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1.30企业对内部员工进行的培训称为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe604.html
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1.16不属于职业规划的原则的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe617.html
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1.4不属于绩效特征的是( )。
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1.8下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe605.html
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1.9以下哪个选项与组织目标有关( )
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1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )
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1.13编写工作规范的内容包括( )。
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1.14影响员工薪酬的员工所处位置,主要是指( )
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2.2常见的组织结构类型有()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a4f0-c040-65ef78bfe606.html
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2.2以下哪个理论属于过程型激励理论()
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(
单选题
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1.11现代人力资源管理的人性假设基础是( )

A、人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动

B、人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励

C、人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D、人有社会麦任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点

答案:A

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1.30企业对内部员工进行的培训称为( )。

A. 培训

B. 岗前培训

C. 脱产培训

D. 在职培训

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1.16不属于职业规划的原则的是( )。

A. 指导性

B. 挑战性

C. 阶段性

D. 清晰性

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1.4不属于绩效特征的是( )。

A. 多因性

B. 多维性

C. 动态性

D. 长期性

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1.8下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )

A. 观察法

B. 面谈法

C. 工作日志法

D. 调查问卷法

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1.9以下哪个选项与组织目标有关( )

A. 效率

B. 效果

C. 能力

D. 职能

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1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )

A. 报纸

B. 广播电视

C. 杂志

D. 招募现场的宣传资料

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe60a.html
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1.13编写工作规范的内容包括( )。

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

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1.14影响员工薪酬的员工所处位置,主要是指( )

A. 员工在企业中所处的级别

B. 员工在企业中与周围上下的协作关系

C. 员工所承担的工作职责以及对任职条件的要求

D. 员工在岗位上的努力程度

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2.2常见的组织结构类型有()

A. 直线职能结构

B. 曲线职能结构

C. 事业部结构

D. 矩阵结构

E. 金字塔结构

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2.2以下哪个理论属于过程型激励理论()

A. ERG理论

B. 公平理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

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