A、人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B、人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C、人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D、人有社会麦任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
答案：A
A、人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B、人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C、人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D、人有社会麦任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
答案：A
A. 经验性面试
B. 情境性面试
C. 非结构化面试
D. 半结构化面试
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 股票分享计划
D. 月/季浮动薪酬
E. 特殊绩效认可计划
A. 公平理论
B. 效用理论
C. 双因素理论
D. 强化理论
A. 斯通一坎贝尔测试
B. 罗夏墨迹测试
C. 卡特尔16种人种因素量表
D. 明尼苏达多项人格量表
A. 人口的总量
B. 人口的年龄结构
C. 人口迁移
D. 回人们的就业意愿
A. 康芒斯
B. 舒尔茨
C. 贝克尔.
D. 哈比森
A. 审美需要
B. 生存需要
C. 成长需要
D. 关系需要
A. 把人当成上帝,-切都服从、服务于上帝
B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C. 坚持群众路线,尊重群众意见
D. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为而试
A. 实现人力资源供求的平衡,达成组织的战略目标和长期利益
B. 对组织所需的人力资源进行预测,明确供需关系
C. 为了制定组织必要的人力资源政策,所做的辅助性工作
D. 通过对人力资源的供求预测,对企业的发展战略和经营规划进行指导
